Proeftijd ontslag: krijg je dan WW-uitkering?

Proeftijd, ontslag en WW: wat zijn je rechten in 2026?

Tijdens een proeftijd kan je werkgever je van de ene op de andere dag ontslaan. Dat roept direct de vraag op: heb je dan recht op een WW-uitkering? Het antwoord hangt af van meerdere factoren, en de uitkomst verschilt nogal per situatie.

In de eerste twee maanden van je nieuwe baan zit je in een kwetsbare positie. Je werkgever kan zonder reden besluiten dat het niet klikt. Jij kunt overigens ook zelf weglopen zonder consequenties. Maar wat gebeurt er met je inkomen als je werkgever besluit om je te laten gaan? En wanneer heb je wel of geen recht op een WW-uitkering na ontslag tijdens de proeftijd?

Waarom een proeftijd vaak leidt tot misverstanden over de WW

Een proeftijd duurt maximaal twee maanden, zoals vastgelegd in artikel 7:652 BW. Beide partijen kunnen in die periode de arbeidsovereenkomst direct beëindigen, zonder opzegtermijn. Dat betekent: vandaag zeggen dat het niet werkt, morgen ben je weg. Voor jou als werknemer is dat risicovol, want plotseling sta je zonder inkomen.

De WW-uitkering is bedoeld voor mensen die werkloos worden zonder dat ze daar zelf schuld aan hebben. Maar er zit een addertje onder het gras: om überhaupt in aanmerking te komen voor WW moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen. De belangrijkste: je moet in de 36 weken voor je ontslag minimaal 26 weken gewerkt hebben. Dat heet de arbeidsverledeneis, volgens artikel 17a van de Werkloosheidswet.

Stel je wordt na drie weken proeftijd ontslagen. Dan heb je meestal niet genoeg gewerkt om aan die 26 weken te komen. Tenzij je daarvoor al ergens anders werkte. En daar begint de verwarring. Veel mensen denken dat je automatisch WW krijgt als je wordt ontslagen, maar dat klopt dus niet.

Hoe de arbeidsverledeneis bepaalt of je WW krijgt

De arbeidsverledeneis werkt simpel: kijk 36 weken terug vanaf de eerste dag dat je werkloos bent. Tel hoeveel weken je in die periode hebt gewerkt. Heb je minimaal 26 weken gewerkt? Dan voldoe je aan de eis.

Een voorbeeld. Je werkte vier jaar bij bedrijf A. Je vindt een betere baan bij bedrijf B en vertrekt. Na vijf weken proeftijd bij bedrijf B zegt je nieuwe werkgever dat het toch niet gaat werken. Je wordt ontslagen. Als je nu WW aanvraagt, kijkt het UWV terug: in de afgelopen 36 weken heb je ruim voldoende gewerkt. Je krijgt gewoon WW.

Ander scenario. Je zat zes maanden thuis na je vorige baan. Je vindt eindelijk weer werk, maar na drie weken proeftijd gaat het mis. Nu heb je een probleem: in de 36 weken voor je ontslag heb je maar drie weken gewerkt. Geen WW.

Het UWV telt alleen weken waarin je minimaal één uur hebt gewerkt en waarvoor je loon hebt ontvangen. Vakantieweken tellen mee. Ziekteweken ook. Maar weken waarin je een uitkering kreeg of gewoon thuis zat zonder werk tellen niet mee.

Wanneer ontslag tijdens proeftijd wél recht geeft op WW

Je krijgt WW als aan drie voorwaarden is voldaan. Ten eerste: je voldoet aan de arbeidsverledeneis van 26 uit 36 weken. Ten tweede: je bent werkloos zonder dat je daar zelf schuld aan hebt. Ten derde: je bent beschikbaar voor werk en zoekt actief naar een nieuwe baan.

Die tweede voorwaarde is interessant bij proeftijd. Als je werkgever jou ontslaat tijdens de proeftijd, ben je meestal "werkloos zonder verwijtbare werkloosheid". Dat staat in artikel 24 van de Werkloosheidswet. Je werkgever hoeft geen reden te geven voor het ontslag tijdens proeftijd. Hij mag gewoon zeggen dat het niet klikt. In dat geval is er geen sprake van verwijtbaar gedrag van jouw kant.

Maar er zijn uitzonderingen. Stel je komt structureel te laat, doet je werk niet, of gedraagt je onprofessioneel, en daarom ontslaat je werkgever je tijdens de proeftijd. Dan kan het UWV oordelen dat er wel sprake is van verwijtbare werkloosheid. In dat geval weigert het UWV je WW-uitkering, of legt het een tijdelijke maatregel op. Je krijgt dan bijvoorbeeld de eerste vier of acht weken geen uitkering.

In de praktijk gebeurt dat zelden bij proeftijdontslag. Want je werkgever geeft meestal geen reden, en het UWV gaat er dan vanuit dat je gewoon niet paste bij de functie. Toch is het goed om te weten dat jouw gedrag invloed kan hebben.

Als je zelf ontslag neemt tijdens de proeftijd

Neem je zelf ontslag tijdens de proeftijd? Dan krijg je vrijwel zeker geen WW. Het UWV beschouwt dit als verwijtbare werkloosheid, tenzij je een dringende reden had. Die dringende redenen staan limitatief opgesomd in artikel 7:677 BW en artikel 24 lid 2 Werkloosheidswet.

Dringende redenen zijn bijvoorbeeld: ernstige intimidatie, seksuele intimidatie, gevaarlijke werkomstandigheden, of structurele niet-betaling van je loon. Maar "het werk bevalt me niet" of "ik vind de sfeer niet fijn" zijn geen dringende redenen.

Stel je nieuwe werkgever vraagt je om illegale praktijken uit te voeren, of je wordt dagelijks gescholden door je leidinggevende. Dan heb je mogelijk een dringende reden om zelf te vertrekken. Maar je moet dit wel kunnen bewijzen. Bewaar e-mails, WhatsApp-berichten, of zoek getuigen. En meld het probleem eerst bij je werkgever of HR. Het UWV verwacht dat je eerst hebt geprobeerd de situatie op te lossen.

Vertrek je zonder dringende reden? Dan krijg je een WW-uitsluitingsperiode. Die duurt volgens het UWV doorgaans 26 weken. Je kunt in die periode geen beroep doen op de WW. Dat is een stevig financieel risico.

Hoeveel WW krijg je na ontslag tijdens proeftijd

Als je wél aan alle voorwaarden voldoet, krijg je een WW-uitkering. De hoogte daarvan bedraagt de eerste twee maanden 75% van je dagloon, daarna 70% van je dagloon. Die percentages staan vast volgens de regels van het UWV.

Je dagloon wordt berekend op basis van je loon in de maand voor je werkloos werd. Maar daar zit een maximum aan: in 2026 is het maximale dagloon ongeveer €280 per dag (het exacte bedrag hangt af van jaarlijkse indexering, maar dit is de orde van grootte). Verdien je meer? Dan wordt je WW-uitkering toch berekend over dat maximum.

Een voorbeeld. Je werkte fulltime en verdiende €4.000 bruto per maand. Je dagloon is dan ongeveer €184 (€4.000 gedeeld door 21,75 werkdagen per maand). Je WW-uitkering wordt dan de eerste twee maanden €138 per dag (75%), daarna €129 per dag (70%). Dat komt neer op ongeveer €3.000 per maand de eerste twee maanden, daarna ongeveer €2.800 per maand.

Verdiende je tijdens je korte proeftijd minder omdat je parttime werkte of minder uren maakte? Dan wordt je WW berekend over dat lagere loon. Ook hier geldt: het UWV kijkt naar je loon in de laatste maand dat je werkte.

Hoe lang duurt je WW-uitkering na proeftijdontslag

De duur van je WW-uitkering hangt af van hoeveel je gewerkt hebt in de afgelopen 36 weken. Heb je tussen de 26 en 52 weken gewerkt? Dan krijg je één maand WW voor elke gewerkte maand, met een maximum van drie maanden.

Stel je werkte vier weken bij je vorige werkgever, maar daarvoor werkte je al jaren elders. Dan heb je dus veel meer dan 26 weken gewerkt in de afgelopen 36 weken. In dat geval krijg je een langere WW-uitkering. De maximale duur is 24 maanden, maar dat geldt alleen als je een zeer lang arbeidsverleden hebt.

Voor de meeste mensen die tijdens hun proeftijd worden ontslagen, geldt: als ze überhaupt aan de arbeidsverledeneis voldoen, hebben ze vaak tussen de 26 en 52 weken gewerkt. Dat levert drie tot zes maanden WW op.

Wanneer je geen WW krijgt maar mogelijk wel andere steun

Voldoe je niet aan de arbeidsverledeneis? Dan heb je geen recht op WW. Je kunt dan uitkomen bij de gemeente voor bijstand, maar daar gelden strenge vermogenseisen. Heb je spaargeld, een werkende partner met voldoende inkomen, of bezittingen? Dan krijg je vaak geen bijstand.

De bijstandsnorm voor een alleenstaande ligt in 2026 op ongeveer €1.400 netto per maand (70% van het wettelijk minimumloon). Voor gehuwden of samenwonenden is dat ongeveer €2.000 per maand voor beiden samen. Maar zoals gezegd: de gemeente kijkt eerst naar je eigen middelen.

Een ander punt: als je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt wegens verwijtbaar gedrag, kan de gemeente ook een korting opleggen op je bijstand. Ze noemen dat een "maatregel". Die kan oplopen tot 100% van je uitkering voor een periode van maximaal een maand.

In de praktijk zien veel mensen die tijdens hun proeftijd worden ontslagen zichzelf geconfronteerd met een financieel gat. Geen WW, en mogelijk ook geen bijstand. Dan rest alleen snel nieuw werk zoeken.

Hoe je WW aanvraagt na ontslag tijdens proeftijd

Vraag je WW-uitkering zo snel mogelijk aan, bij voorkeur op de eerste dag dat je werkloos bent. Dat doe je online via het UWV. Je hebt daarvoor een DigiD nodig.

Het UWV vraagt om verschillende gegevens: je arbeidsovereenkomst, de ontslagbrief of beëindigingsovereenkomst, je loonstroken, en soms ook informatie over waarom het dienstverband eindigde. Bij een proeftijdontslag heb je vaak geen uitgebreide documentatie, maar stuur alles op wat je hebt.

Het UWV beoordeelt je aanvraag binnen enkele weken. Ze checken of je voldoet aan de arbeidsverledeneis en of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Ze kunnen ook contact opnemen met je (ex-)werkgever om informatie te vragen.

Als het UWV je aanvraag afwijst, krijg je een beschikking. Daar staat in waarom je geen WW krijgt. Je kunt binnen zes weken bezwaar maken tegen die beslissing. Dat loont soms, vooral als je denkt dat het UWV een verkeerde beoordeling heeft gemaakt van je arbeidsduur of de reden van ontslag.

Wat werkgevers soms verkeerd vertellen over WW en proeftijd

Sommige werkgevers denken dat een werknemer die tijdens de proeftijd wordt ontslagen hoe dan ook geen WW krijgt. Dat klopt dus niet. Of ze zeggen dat ze geen ontslagvergoeding hoeven te betalen. Dat klopt wél, want tijdens de proeftijd geldt geen transitievergoeding volgens artikel 7:673 BW.

Een andere misvatting: werkgevers denken dat ze geen reden hoeven te geven voor ontslag tijdens de proeftijd, en dat klopt formeel. Maar als een werknemer het ontslag als discriminerend of onredelijk beschouwt, kan die alsnog naar de rechter stappen. Een proeftijd ontslaat een werkgever niet van het verbod op discriminatie of willekeur.

Stel je wordt tijdens je proeftijd ontslagen en je vermoedt dat dit te maken heeft met je zwangerschap, afkomst, of leeftijd. Dan kun je je werkgever voor de rechter dagen. Dat is lastig te bewijzen, maar niet onmogelijk. Bewaar alle communicatie en zoek juridisch advies.

Wat je zelf kunt doen om risico's te verkleinen

Een aantal praktische tips. Ga niet naar een nieuwe baan zonder vangnet als je al lange tijd werkloos was. Check van tevoren of je aan de arbeidsverledeneis voldoet mocht het misgaan. Reken uit: als ik nu dit baanaanbod aanneem en ze sturen me na vier weken weg, heb ik dan genoeg arbeidsverleden voor WW?

Als het antwoord nee is, kun je overwegen om een tijdelijk contract te accepteren via een uitzendbureau of een werkgever die zekerder lijkt. Zo bouw je arbeidsverleden op. Dat klinkt onaantrekkelijk, maar beschermt je wel financieel.

Tijdens de proeftijd zelf: wees alert op signalen. Krijg je weinig begeleiding? Wordt er nauwelijks met je gecommuniceerd? Dan kan het zijn dat je werkgever twijfelt. Vraag actief om feedback. Soms kun je een slecht begin nog ombuigen.

En als je zelf twijfelt over de baan: neem niet overhaast ontslag. Probeer eerst het gesprek aan te gaan. Misschien zijn problemen op te lossen. En als je echt wilt vertrekken, zoek dan eerst ander werk. Een maand langer doorbijten is beter dan 26 weken zonder inkomen.

Wanneer een arbeidsrechtadvocaat raadplegen

Je werkgever heeft je tijdens de proeftijd ontslagen, maar je vermoedt dat dit discriminatie was? Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat. Hetzelfde geldt als je werkgever beweert dat je zelf schuld hebt aan het ontslag, terwijl dat niet klopt, en het UWV daarom je WW weigert.

Ook als het UWV je WW afwijst en je begrijpt niet waarom, kan juridisch advies helpen. Veel advocaten bieden een gratis eerste gesprek aan. Sommige rechtsbijstandsverzekeringen dekken arbeidsrechtelijke geschillen.

Let op: een arbeidsrechtadvocaat kan niet toveren. Als je gewoon niet aan de arbeidsverledeneis voldoet, krijg je geen WW. Maar soms zitten er nuances in je arbeidsverleden waar het UWV overheen heeft gekeken. Of heeft je werkgever in de ontslagbrief dingen geschreven die niet kloppen. Dan kan juridische hulp het verschil maken.

Voor procedures bij het UWV kun je ook terecht bij een gespecialiseerde sociaal advocaat of bij het Juridisch Loket voor gratis advies als je weinig inkomen hebt. Die laatste optie is laagdrempeliger.

Veranderingen in 2026 waar je rekening mee moet houden

Het wettelijk minimumloon is in 2026 gestegen naar €13,68 per uur bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat betekent dat als je minimaal wordt betaald en tijdens je proeftijd wordt ontslagen, je WW-uitkering ook wordt berekend over dit hogere bedrag.

Het verplichte eigen risico voor je zorgverzekering bedraagt in 2026 €385. Dat lijkt misschien niet relevant, maar als je plotseling zonder inkomen zit na een proeftijdontslag, kan zelfs dat bedrag zwaar drukken. Je moet immers je zorgverzekering blijven betalen, ook als je geen werk hebt.

Verder blijven de WW-regels zelf grotendeels hetzelfde. De maximale duur van de WW blijft 24 maanden. De percentages blijven 75% de eerste twee maanden, daarna 70%. De arbeidsverledeneis blijft 26 uit 36 weken.

Wel belangrijk: het UWV controleert steeds strakker of je beschikbaar bent voor werk. Ze verwachten dat je actief solliciteert en dat je kunt aantonen wat je hebt gedaan om werk te vinden. Dat geldt ook voor mensen die net tijdens hun proeftijd zijn ontslagen. Je krijgt dus geen WW om thuis uit te zieken van de teleurstelling. Je moet direct aan de slag met solliciteren.

Conclusie: proeftijd ontslag en WW is geen automatisme

Of je WW krijgt na ontslag tijdens de proeftijd hangt af van je arbeidsduur in de afgelopen 36 weken, de reden van ontslag, en of je beschikbaar bent voor werk. Het is geen automatisch recht. Werk je pas kort of heb je een gat in je arbeidsverleden? Dan loop je een reëel risico om zonder inkomen te zitten.

De beste strategie: voorkom dat je in die situatie terechtkomt door vooraf goed na te denken over baanwisselingen. Check je arbeidsverleden, bouw een financieel buffer op, en ga het gesprek aan tijdens je proeftijd als je signalen opvangt dat het niet goed gaat. En wordt je toch ontslagen? Vraag direct WW aan en zoek meteen nieuw werk.