Ziektewet vakantiegeld

Ziektewet en vakantiegeld: krijg je dat nog uitbetaald?

Je zit ziek thuis, ontvangt een Ziektewet-uitkering van het UWV, en dan breekt de zomer aan. De vraag die vaak opkomt: heb ik nog recht op vakantiegeld? Het korte antwoord: ja, maar anders dan je gewend bent. De Ziektewet kent namelijk eigen regels die afwijken van wat je normaal bij je werkgever krijgt.

Vakantiegeld is voor veel werknemers een welkome meevaller in mei of juni. Bij een gemiddeld salaris gaat het om 8% extra. Bij een brutoloon van €3.000 per maand betekent dat €240 extra per maand, wat neerkomt op €2.880 per jaar. Wanneer je ziek wordt en onder de Ziektewet valt, verandert de situatie. Je werkgever betaalt niet meer je loon, het UWV neemt die taak over. En daarmee verandert ook de manier waarop je vakantiegeld ontvangt.

Wanneer val je onder de Ziektewet in plaats van loondoorbetaling

Normaal betaalt je werkgever gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door bij ziekte. Dit staat geregeld in artikel 7:629 BW. Maar er zijn uitzonderingen waarbij het UWV eerder overneemt via de Ziektewet:

Situaties waarbij de Ziektewet direct geldt:

Je werkgever heeft een (te) klein loonheffingentijdvak. Dat betekent dat je werkgever minder dan 25 werknemers in dienst heeft en niet meedoet aan de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dit komt vooral voor bij zeer kleine bedrijven. Het UWV neemt dan vanaf dag één de loonbetaling over.

Je zit zonder werk en wordt binnen vier weken na je laatste werkdag ziek. Stel je ontvangt op 15 maart je ontslag, op 28 maart voel je je niet lekker en de huisarts schrijft je ziek. Dan heb je recht op een Ziektewet-uitkering, ook al werk je niet meer.

Je bent oproepkracht zonder vaste uren en wordt ziek. Als oproepkracht heb je vaak geen contract met een vast aantal uren per week. Word je ziek, dan is je werkgever niet verplicht loon door te betalen voor uren die je niet ingepland stond. De Ziektewet vangt dit op.

Je contract loopt af tijdens je ziekte. Je bent op 1 april ziek gemeld, je contract eindigt op 30 april. Vanaf 1 mei betaalt het UWV via de Ziektewet, mits je aan de voorwaarden voldoet.

Hoeveel vakantiegeld krijg je bij een Ziektewet-uitkering

Het UWV betaalt 8% vakantiegeld over je Ziektewet-uitkering. Dat percentage is wettelijk vastgelegd en komt overeen met wat werkgevers minimaal moeten betalen. Het verschil zit hem in de berekening en het moment van uitbetaling.

De berekening:

Je Ziektewet-uitkering bedraagt 70% van je dagloon (artikel 29 Ziektewet). Over die 70% berekent het UWV 8% vakantiegeld. Verdien je normaal €3.000 bruto per maand, dan is je Ziektewet-uitkering €2.100 bruto. Je vakantiegeld bedraagt dan 8% van €2.100, wat neerkomt op €168 per maand in plaats van de €240 die je gewend was.

Er geldt wel een maximumdagloon. In 2026 ligt dit maximumdagloon voor de Ziektewet op €296,75 per dag (dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd). Verdien je meer, dan wordt je uitkering toch berekend over dit maximumbedrag. Je vakantiegeld wordt dan ook over dit gemaximeerde bedrag berekend.

Uitbetalingsmoment:

Het UWV betaalt vakantiegeld standaard uit in mei. Dit gebeurt automatisch, je hoeft hier niet om te vragen. Het bedrag staat los op je bankrekening gestort, niet samen met je reguliere uitkering. Op je uitkeringsspecificatie zie je dit terug als een aparte post.

Verschil tussen vakantiegeld van werkgever en UWV

Bij je werkgever bouw je vakantiegeld op over het hele jaar. Word je in maart ziek en val je in mei onder de Ziektewet, dan heeft je werkgever over januari tot en met april al vakantiegeld voor je opgebouwd. Dat bedrag krijg je gewoon uitbetaald van je werkgever, meestal in mei of juni zoals gebruikelijk in het bedrijf.

Praktijkvoorbeeld:

Je werkt bij een transportbedrijf met een jaarsalaris van €36.000 bruto (€3.000 per maand). Op 1 april word je ziek. Je werkgever betaalt twee jaar door, dus je valt niet onder de Ziektewet. In mei ontvang je gewoon je vakantiegeld van 8%: €2.880 bruto.

Maar stel, je werkgever heeft maar 20 werknemers en is vrijgesteld van de loondoorbetalingsverplichting. Dan neemt het UWV per 1 april over. Je ontvangt dan:

• Januari t/m maart: normaal loon van je werkgever, dus €9.000 bruto
• Vakantiegeld over januari-maart van je werkgever: 8% van €9.000 = €720
• Vanaf april: 70% Ziektewet-uitkering = €2.100 per maand
• In mei: vakantiegeld van UWV over april = 8% van €2.100 = €168
• Later in het jaar: doorlopend 8% vakantiegeld over je maandelijkse uitkering

Je krijgt dus beide uitbetalingen, maar het totaalbedrag is lager omdat je vanaf april maar 70% ontvangt in plaats van 100%.

Veelgemaakte fouten en misverstanden

"Ik krijg dubbel vakantiegeld"

Dit klopt niet. Je krijgt vakantiegeld van je werkgever over de periode dat je daar hebt gewerkt, en vakantiegeld van het UWV over de periode dat je een uitkering ontvangt. Het zijn twee verschillende periodes, dus er is geen sprake van dubbele uitbetaling.

"Het UWV vergeet mijn vakantiegeld uit te betalen"

Het UWV betaalt automatisch in mei. Krijg je in mei geen vakantiegeld, controleer dan of je het hele voorafgaande jaar een Ziektewet-uitkering hebt ontvangen. Over korte periodes (minder dan een maand) betaalt het UWV soms pas het jaar erna uit.

"Mijn werkgever moet ook vakantiegeld betalen tijdens Ziektewet"

Nee. Zodra het UWV je uitkering betaalt, stopt de verplichting van je werkgever. Je werkgever betaalt alleen vakantiegeld over de periode waarin hij je loon heeft doorbetaald. Bij sommige CAO's kan dit anders geregeld zijn, dus check altijd je CAO.

"Ik kan niet op vakantie dus ik krijg ook geen vakantiegeld"

Vakantiegeld is geen vergoeding voor een vakantie die je opneemt. Het is een wettelijk verplichte toeslag op je loon of uitkering. Ook als je de hele zomer thuisblijft, krijg je gewoon je vakantiegeld uitbetaald.

Belasting en netto-ontvangst van vakantiegeld

Over je vakantiegeld van het UWV betaal je gewoon loonhbelasting en sociale premies. Het UWV houdt dit automatisch in voordat het bedrag op je rekening komt. De belastingdienst ziet vakantiegeld als regulier inkomen.

Wel is er een verschil in de manier waarop de belasting wordt berekend. Bij een werkgever wordt vakantiegeld vaak in één keer uitbetaald, wat kan leiden tot een hogere loonbelasting in die maand (door progressie). Bij het UWV wordt dit gespreid berekend, waardoor je fiscaal gezien niet wordt benadeeld door een eenmalige hoge uitbetaling.

Voorbeeld nettoberekening:

Bij een Ziektewet-uitkering van €2.100 bruto per maand ontvang je ongeveer €1.700 netto (afhankelijk van je persoonlijke situatie en heffingskortingen). Het vakantiegeld van €168 bruto komt dan neer op ongeveer €136 netto. Dit bedrag ontvang je in mei als extra storting.

Houd er rekening mee dat als je andere inkomsten hebt (bijv. een partner die werkt, inkomsten uit vermogen), je misschien bijbetaling krijgt bij de jaarlijkse belastingaangifte. Het vakantiegeld wordt meegenomen in je jaarinkomen.

Vakantietoeslag bij overgang van werk naar Ziektewet

De overgang van werkgever naar UWV vraagt aandacht. Je werkgever moet over de gewerkte periode het vakantiegeld uitbetalen. Dit gebeurt meestal bij je laatste loonstrook of in de maand dat het bedrijf normaal vakantiegeld uitbetaalt (vaak mei of juni).

Praktische chronologie:

1 januari - 31 maart: je werkt normaal bij je werkgever 1 april: je wordt ziek gemeld 1 april - 30 april: je werkgever betaalt loon door (eerste ziektejaar) 1 mei: je werkgever schakelt over naar Ziektewet omdat het een klein bedrijf is Mei: je ontvangt van je werkgever het vakantiegeld over januari-maart Mei volgend jaar: je ontvangt van UWV het vakantiegeld over de periode mei-december van het vorige jaar

Let op: sommige werkgevers betalen vakantiegeld per maand uit, ingebouwd in je salaris. Staat op je loonstrook "vakantietoeslag" als apart onderdeel? Dan bouwde je het al maandelijks op. Bij overgang naar Ziektewet krijg je dan geen grote nabetaling van je werkgever.

Vakantiegeld bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Werk je deels en ontvang je deels een Ziektewet-uitkering (bijv. je werkt 50% en bent voor 50% arbeidsongeschikt), dan krijg je van beide kanten vakantiegeld:

• Je werkgever betaalt 8% vakantiegeld over het deel dat je werkt
• Het UWV betaalt 8% vakantiegeld over je gedeeltelijke uitkering

Stel je werkt drie dagen per week bij je werkgever voor €1.800 bruto per maand. Je ontvangt voor de andere twee dagen een Ziektewet-uitkering van €840 per maand (70% van je dagloon voor die dagen). Dan krijg je:

• Van werkgever in mei: 8% over €1.800 x 12 maanden = €1.728
• Van UWV in mei: 8% over €840 x 12 maanden = €806,40
• Totaal vakantiegeld: €2.534,40

Dit is minder dan de €3.187,20 die je zou krijgen bij fulltime werk (8% van €3.318,75 per maand bij een 5-daagse werkweek), maar wel een behoorlijk bedrag waar je rekening mee moet houden bij je financiële planning.

WIA-uitkering en vakantiegeld na twee jaar ziekte

Na maximaal twee jaar Ziektewet volgt mogelijk een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Ook over een WIA-uitkering betaalt het UWV 8% vakantiegeld. De berekening blijft hetzelfde: 8% over je maandelijkse uitkering, uitbetaald in mei.

Het verschil: een WIA-uitkering kan hoger of lager zijn dan de Ziektewet, afhankelijk van je restverdiencapaciteit. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) ontvang je 75% van je laatstverdiende loon (tot het maximum). Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA) hangt het af van hoeveel je nog kunt werken.

Continuïteit van vakantiegeld:

De overgang van Ziektewet naar WIA verloopt automatisch. Je blijft gewoon elk jaar in mei vakantiegeld ontvangen van het UWV. Er is geen onderbreking en je hoeft niets aan te vragen.

Wanneer moet je een arbeidsrechtadviseur of UWV contacteren

Neem contact op met het UWV (telefonisch via 088-8989898 of via MijnUWV) wanneer:

• Je in mei geen vakantiegeld hebt ontvangen terwijl je het hele voorgaande jaar een Ziektewet-uitkering kreeg
• Het bedrag op je bankrekening niet klopt met wat je verwachtte (reken uit: uitkering x 8% x aantal maanden)
• Je én van je werkgever én van het UWV vakantiegeld krijgt over dezelfde periode (mogelijk fout)
• Je werkgever geen vakantiegeld uitbetaalt over de periode vóór je Ziektewet-uitkering

Raadpleeg een arbeidsrechtadvisaat of advocaat wanneer:

• Je werkgever weigert vakantiegeld uit te betalen over de periode dat je hebt gewerkt
• Er discussie is over de vraag of je onder de Ziektewet valt of dat je werkgever moet doorbetalen
• Je denkt dat je werkgever onterecht gebruikmaakt van de vrijstelling van loondoorbetaling
• Je werkgever claimt dat jullie contractueel iets anders hebben afgesproken over vakantiegeld

Het is belangrijk dit snel te doen. Voor arbeidsrechtelijke kwesties geldt vaak een vervaltermijn. Wacht niet te lang met actie ondernemen als je denkt dat je benadeeld wordt.

Veelgestelde juridische vragen over timing

Wat als ik in april ziek word?

Je bouwt vakantiegeld op vanaf de eerste dag van je Ziektewet-uitkering. Word je op 15 april ziek, dan ontvang je in mei van het volgende jaar vakantiegeld over de periode 15 april tot en met 31 december. Over januari tot 15 april krijg je vakantiegeld van je werkgever (in de mei tijdens je ziekte of bij je laatste loonstrook).

Kan mijn werkgever vakantiegeld inhouden?

Nee. Vakantiegeld is een wettelijk recht op basis van artikel 7:626 BW. Je werkgever mag dit niet verrekenen met andere bedragen, behalve in zeer specifieke situaties (zoals bij fraude of als je onterecht te veel salaris hebt ontvangen én dit binnen drie maanden opvalt).

Krijg ik ook vakantiegeld als mijn Ziektewet in februari stopt?

Ja. Het UWV betaalt in mei het vakantiegeld uit over alle maanden dat je het voorafgaande jaar een uitkering hebt ontvangen. Heb je van maart tot en met februari een uitkering gehad (12 maanden), dan krijg je het volledige bedrag. Was het korter, dan krijg je een evenredig deel.

Tips voor financiële planning tijdens ziekte

Vakantiegeld is voor veel mensen een financiële buffer. Bij ziekte wordt je inkomen al minstens 30% lager (je krijgt 70% in plaats van 100%). Plan hier rekening mee:

Reserveer je vakantiegeld:

Veel mensen gebruiken vakantiegeld voor grotere aankopen of daadwerkelijk voor vakantie. Tijdens ziekte kan het verstandiger zijn dit geld als buffer aan te houden. Je inkomen is lager, onverwachte kosten (eigen risico zorgverzekering van €385 in 2026, medicijnen, reizen naar ziekenhuis) kunnen oplopen.

Verwacht geen hoger bedrag dan normaal:

Je vakantiegeld van het UWV is 8% van 70% van je loon. Bij een vorig inkomen van €3.000 bruto per maand betekent dit €2.100 uitkering en €168 vakantiegeld per maand, wat neerkomt op €2.016 op jaarbasis. Plan hier je uitgaven op.

Bereken het effect op je jaarinkomen:

Een lager jaarinkomen kan betekenen dat je voor andere regelingen in aanmerking komt (huurtoeslag, zorgtoeslag). Tegelijk kan het betekenen dat je minder belasting betaalt. Gebruik de rekentool van de Belastingdienst om dit door te rekenen. Je vakantiegeld van het UWV telt mee als inkomen voor toeslagen.

Check je pensioenopbouw:

Over je Ziektewet-uitkering bouw je meestal geen of nauwelijks pensioen op. Veel pensioenfondsen hebben een vrijwillige voortzetting mogelijk. Vakantiegeld kan helpen deze premie te betalen als je pensioen belangrijk vindt.

Het missen van één jaar pensioenopbouw lijkt weinig, maar kan bij een normale pensioendatum van 67 jaar een verschil maken van enkele honderden euro's per jaar na pensionering.

CAO-afspraken en bovenwettelijke regelingen

Sommige CAO's kennen betere regelingen dan de wet vereist. Bij sommige sectoren betaalt de werkgever 100% door tijdens ziekte in plaats van de wettelijke 70%, of is er een aanvullende verzekering. Check in je CAO of er afspraken staan over:

• Aanvulling van je Ziektewet-uitkering tot 100%
• Extra vakantiegeld bovenop de wettelijke 8%
• Afspraken over vakantiegeld bij langdurige ziekte

Sectoren waar dit voorkomt zijn onder andere het onderwijs, de zorg, overheid, en sommige grote industriële bedrijven. Je HR-afdeling of personeelsvereniging kan je hier meer over vertellen. Als je lid bent van een vakbond, kunnen zij je CAO uitleggen.

Let op bij uitdiensttreding:

Als je arbeidsovereenkomst eindigt tijdens je ziekte (bijvoorbeeld bij een reorganisatie of doordat je tijdelijke contract afloopt), moet je werkgever alle opgebouwde rechten uitbetalen. Dit includeert vakantiegeld over de periode dat je hebt gewerkt.

Vakantiegeld tijdens een Ziektewet-uitkering is een belangrijk onderdeel van je inkomen waar je recht op hebt. Het UWV regelt dit automatisch, maar het loont om alert te zijn op het juiste bedrag en de juiste timing. Bij twijfel of problemen kun je terecht bij het UWV, en bij arbeidsrechtelijke geschillen met je werkgever bij een gespecialiseerde advocaat of het Juridisch Loket.