Ziektewet uitkering: hoeveel krijg je en hoe lang?

Ziektewet uitkering: wanneer krijg je deze en hoeveel bedraagt ze?

Stel je wordt ziek en je werkgever stopt na twee jaar met je loonbetaling. Wat dan? Voor de meeste werknemers is dit het moment waarop de Ziektewet van start gaat. Deze uitkering vangt je inkomen op wanneer langdurige ziekte niet langer de verantwoordelijkheid van je werkgever is. Toch geldt de Ziektewet lang niet voor iedereen, en de hoogte verschilt per situatie.

Wat is de Ziektewet uitkering precies?

De Ziektewet is een inkomensvoorziening die UWV verstrekt aan werknemers die ziek zijn én niet meer onder de loondoorbetalingsverplichting van hun werkgever vallen. Anders dan veel mensen denken, gaat de Ziektewet dus niet automatisch in zodra je ziek wordt.

Normaal gesproken betaalt je werkgever je loon door gedurende de eerste twee jaar ziekte. Dit staat geregeld in artikel 7:629 BW. De werkgever is verplicht minimaal 70% van je loon te betalen, hoewel veel cao's bepalen dat dit 100% is in het eerste jaar en vaak ook (deels) in het tweede jaar.

Pas na deze twee jaar loondoorbetaling kan de Ziektewet in beeld komen. Dit is geregeld in de Ziektewet (ZW), die deel uitmaakt van onze sociale zekerheid.

Voor wie geldt de Ziektewet?

Dit is cruciaal om te begrijpen: de Ziektewet geldt niet voor alle werknemers. Je moet tot een specifieke groep behoren:

Werknemers met een tijdelijk contract: wanneer je een tijdelijk arbeidscontract hebt en dit contract afloopt terwijl je ziek bent, spring je Ziektewet uitkering in. Stel je werkt met een jaarcontract, wordt na acht maanden ziek, en je contract loopt af. Dan betaalt je werkgever tot het einde van je contract door, maar daarna neemt UWV het over via de Ziektewet.

Flexwerkers en uitzendkrachten: deze groep valt direct onder de Ziektewet vanaf de eerste ziektedag. Dit is een belangrijke uitzondering op de gebruikelijke regeling. Als uitzendkracht wordt je loon niet twee jaar doorbetaald door de werkgever. In plaats daarvan keert UWV direct een Ziektewet uitkering uit.

Werknemers na twee jaar ziekte: wanneer je twee jaar ziek bent geweest en je werkgever heeft aan de loondoorbetalingsverplichting voldaan, eindigt deze verplichting. Als je dan nog steeds niet kunt werken en ook niet in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), kan de Ziektewet nog maximaal één jaar doorlopen. Dit gebeurt in de praktijk echter zelden, omdat na twee jaar ziekte meestal een WIA-keuring plaatsvindt.

Wie valt er niet onder: werknemers met een vast contract die ziek worden, vallen gewoon onder de loondoorbetalingsverplichting van hun werkgever. ZZP'ers hebben geen recht op Ziektewet tenzij ze vrijwillig verzekerd zijn, wat sinds 2004 niet meer mogelijk is voor nieuwe ZZP'ers. Ambtenaren vallen onder een eigen regeling.

Hoeveel bedraagt een Ziektewet uitkering?

De hoogte van je Ziektewet uitkering is 70% van je dagloon. Dit lijkt simpel, maar er zitten belangrijke nuances aan:

Je dagloon wordt berekend op basis van je loon in de periode voorafgaand aan je ziekmelding. UWV kijkt naar je gemiddelde loon, inclusief vakantiegeld, provisie en eventuele bonussen. Overuren tellen ook mee als deze structureel zijn.

Stel je verdiende als uitzendkracht gemiddeld €2.500 bruto per maand. Je dagloon wordt dan berekend als €2.500 gedeeld door 21,75 werkdagen = €115 per dag. Je Ziektewet uitkering wordt dan 70% van €115 = €80,50 per dag bruto.

Belangrijk: er geldt een maximum. In 2026 bedraagt het maximale dagloon voor de Ziektewet €278,54 per dag (dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en staat vermeld op de UWV-website). Dit betekent dat je maximaal €195 bruto per dag kunt ontvangen via de Ziektewet, ongeacht hoe hoog je werkelijke salaris was.

Er geldt ook een minimum. Je Ziektewet uitkering mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. In 2026 is het wettelijk minimumloon €13,68 per uur voor mensen van 21 jaar en ouder. Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week kom je dan op ongeveer €2.375 bruto per maand. De minimale Ziektewet uitkering ligt hier rond de 70% van, dus ongeveer €1.662 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Hoe lang duurt de Ziektewet uitkering?

De maximale duur van de Ziektewet uitkering is 104 weken (twee jaar). Dit is geregeld in artikel 29 van de Ziektewet.

Voor flexwerkers en uitzendkrachten betekent dit dat je maximaal twee jaar Ziektewet kunt ontvangen. Daarna komt de WIA-keuring in beeld. Bij deze keuring bepaalt een verzekeringsarts van UWV in hoeverre je nog arbeidsgeschikt bent. Afhankelijk van de uitkomst kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering of niet.

In de praktijk zie je verschillende scenario's:

Scenario 1: Flexwerker die na drie maanden herstelt. Je werkt als uitzendkracht, wordt ziek, ontvangt drie maanden Ziektewet en herstelt daarna volledig. Je kunt weer aan het werk. De Ziektewet uitkering stopt zodra je weer werkt.

Scenario 2: Werknemer met tijdelijk contract dat afloopt. Je hebt een jaarcontract, wordt na negen maanden ziek, je werkgever betaalt drie maanden door tot het einde van je contract. Daarna ontvang je Ziektewet. Als je na nog eens vier maanden herstelt, stopt de uitkering. Totale ziekteduur: zeven maanden.

Scenario 3: Langdurige ziekte. Je bent uitzendkracht, wordt ernstig ziek en blijft twee jaar arbeidsongeschikt. Na 104 weken Ziektewet vindt de WIA-keuring plaats. Afhankelijk van je resterende arbeidsvermogen krijg je een IVA-uitkering (volledig arbeidsongeschikt) of een WGA-uitkering (gedeeltelijk arbeidsongeschikt).

Hoe vraag je een Ziektewet uitkering aan?

Het aanvragen verloopt via UWV, maar wie dit doet verschilt per situatie:

Voor uitzendkrachten en flexwerkers: meestal regelt je uitzendbureau of werkgever de ziekmelding bij UWV. Dit moet gebeuren op de eerste ziektedag. Je werkgever meldt je ziek via het digitale systeem van UWV. Controleer altijd of dit daadwerkelijk gebeurd is. Krijg je na twee weken geen bericht van UWV, neem dan zelf contact op. Telefonisch bereik je UWV op 088-8989899.

Wanneer je tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte: je werkgever moet je uiterlijk vier weken voor het einde van de loondoorbetalingsverplichting aanmelden bij UWV. Dit heet een "doormelding". UWV stuurt je vervolgens een brief met een uitnodiging voor een spreekuur bij de verzekeringsarts.

Je moet zelf documenten aanleveren: een kopie van je arbeidscontract, loonstroken van de afgelopen periode, en eventuele medische informatie die je werkgever al heeft. Let op: je hoeft geen medische details te delen met je werkgever, maar de bedrijfsarts of verzekeringsarts van UWV mag je wel vragen stellen over je aandoening.

Medische keuring en verplichtingen

Zodra je een Ziektewet uitkering aanvraagt, nodigt UWV je uit voor een spreekuur bij een verzekeringsarts. Deze arts beoordeelt of je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent. Dit is geen formaliteit. De arts kan concluderen dat je wel kunt werken, waardoor je geen recht hebt op Ziektewet.

Je verplichtingen tijdens de Ziektewet:

Je moet meewerken aan je herstel. Dit betekent dat je medische behandelingen moet volgen die redelijk zijn. Weiger je bijvoorbeeld een effectieve behandeling zonder goede reden, dan kan UWV je uitkering stopzetten of verlagen.

Je moet bereikbaar zijn op je opgegeven adres. UWV kan onaangekondigd controleren of je thuis bent. Ga je op vakantie of wil je verhuizen tijdens je ziekte? Dan moet je dit vooraf melden aan UWV. Voor vakantie moet je toestemming vragen. Dit lijkt streng, maar de verzekeringsarts beoordeelt of reizen je herstel niet belemmert.

Je mag niet werken tijdens je Ziektewet uitkering, tenzij dit past binnen je re-integratie. Sommige mensen mogen met toestemming van de verzekeringsarts aangepast werk doen. Dit heet "therapeutisch werken". Je verdient dan beperkt bij, maar dit mag niet leiden tot verlies van je uitkering als het onderdeel is van je herstelplan.

Wat gebeurt er bij controle?: UWV voert steekproefsgewijs controles uit. Ze checken je social media. Foto's waarop je actief bezig bent terwijl je volledig arbeidsongeschikt zou zijn, leiden regelmatig tot problemen. In 2024 heeft UWV meer dan 800 uitkeringen stopgezet na controles waarbij bleek dat mensen werkten of niet daadwerkelijk arbeidsongeschikt waren.

Wanneer eindigt de Ziektewet uitkering vroegtijdig?

Je Ziektewet stopt niet altijd na 104 weken. Er zijn meerdere redenen waarom de uitkering eerder kan eindigen:

Je bent hersteld: zodra de verzekeringsarts oordeelt dat je weer kunt werken, stopt de uitkering. Je krijgt hiervan een schriftelijk besluit. Je kunt hiertegen bezwaar maken binnen zes weken als je het niet eens bent.

Je werkt weer: wanneer je betaald werk aanneemt, moet je dit direct melden bij UWV. De Ziektewet stopt dan. Wordt je opnieuw ziek binnen vier weken na hervatting? Dan leeft je Ziektewet automatisch weer op. Dit heet herbeoordeling.

Je voldoet niet aan je verplichtingen: als je niet meewerkt aan controles, medische behandelingen weigert, of niet bereikbaar bent, kan UWV je uitkering geheel of gedeeltelijk stopzetten. Bij lichtere overtredingen volgt vaak eerst een waarschuwing. Bij ernstige fraude stopt de uitkering direct en moet je bedragen terugbetalen.

Je gaat naar het buitenland: woon je tijdelijk in het buitenland en word je daar ziek? Dan heb je geen recht op Ziektewet. Er zijn uitzonderingen binnen de EU, maar deze zijn complex. Meld een verhuis naar het buitenland altijd vooraf.

Het verschil met andere uitkeringen

Veel mensen verwarren de Ziektewet met andere regelingen. Dit is het verschil:

Ziektewet versus loondoorbetaling: loondoorbetaling krijg je van je werkgever op basis van je arbeidsovereenkomst en artikel 7:629 BW. Dit is meestal 70% tot 100% van je loon gedurende twee jaar. Ziektewet is een uitkering van UWV, altijd 70% van je dagloon, en geldt voor specifieke groepen zoals flexwerkers.

Ziektewet versus WIA: de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is bedoeld voor mensen die na langdurige ziekte (meestal twee jaar) gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt blijven. De Ziektewet is tijdelijk en gericht op herstel. WIA is structureler en houdt rekening met blijvende beperkingen.

Ziektewet versus WW: de WW-uitkering (werkloosheidsuitkering) krijg je wanneer je werkloos wordt zonder dat dit je eigen schuld is. In de eerste twee maanden ontvang je 75% van je dagloon, daarna 70%. De maximale duur is 24 maanden. Je kunt geen WW en Ziektewet tegelijk ontvangen. Word je ziek terwijl je WW ontvangt? Dan blijf je gewoon WW ontvangen, want ook tijdens werkloosheid kun je ziek zijn.

Ziektewet versus ZW-flex: sinds 2020 is er ook de ZW-uitkering voor oproep- en afroepkrachten die geen vast aantal uren hebben. Deze regeling geldt voor mensen zonder vast loon. De uitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de 12 maanden voorafgaand aan de ziekte.

Wanneer moet je een arbeidsrechtadvocaat raadplegen?

Er zijn situaties waarbij je echt juridische hulp nodig hebt:

UWV wijst je aanvraag af: als UWV oordeelt dat je niet arbeidsongeschikt bent terwijl je specialist iets anders zegt, kun je bezwaar maken. Een gespecialiseerde advocaat kan hierbij helpen en zorgen dat je medische situatie correct wordt beoordeeld. De bezwaartermijn is zes weken, dus wacht hier niet mee.

Onduidelijkheid over je dienstverband: ben je flexwerker maar functioneer je feitelijk als vaste werknemer? Of andersom: word je door je werkgever als ZZP'er behandeld terwijl je eigenlijk in loondienst bent? Dit heeft grote gevolgen voor je recht op Ziektewet. Een arbeidsrechtadviseur kan je werkelijke positie beoordelen.

Je werkgever betaalt niet door: heeft je werkgever nagelaten je loon door te betalen tijdens ziekte, of claimt hij dat je tijdelijke contract betekent dat je meteen Ziektewet moet aanvragen? Laat dit toetsen. Werkgevers maken hier soms fouten die jou benadelen.

Terugvordering door UWV: krijg je te horen dat je teveel Ziektewet hebt ontvangen en dit moet terugbetalen? Dit kan oplopen tot duizenden euro's. Een advocaat kan beoordelen of de terugvordering terecht is en eventueel een betalingsregeling onderhandelen.

Afwijzing van therapeutisch werken: wil je graag gedeeltelijk hervatten als onderdeel van je herstel maar werkt de verzekeringsarts niet mee? Of vindt je werkgever dat je volledig moet herstellen? Een adviseur kan bemiddelen en zorgen dat een redelijke re-integratieplan wordt opgesteld.

Kosten voor een arbeidsrechtadviseur variëren, maar veel rechtsbijstandsverzekeringen dekken dit. Heb je geen rechtsbijstand? Het Juridisch Loket biedt gratis advies bij eenvoudige vragen. Voor complexere zaken kun je via het Juridisch Loket doorverwezen worden naar een gesubsidieerde advocaat als je inkomen laag genoeg is.

Praktische tips voor een soepel verloop

Documenteer alles: bewaar alle correspondentie met UWV, medische rapporten, loonstroken en contracten. Dit klinkt saai, maar bij discussies over je dagloon of de duur van je uitkering is dit onmisbaar.

Communiceer proactief: ga je verhuizen, wijzigt je rekeningnummer, of verandert je medische situatie? Meld dit direct. UWV werkt met grote aantallen uitkeringsgerechtigden en fouten door verouderde informatie komen vaak voor.

Begrijp je loonstrook: controleer of de inhouding voor de Ziektewet klopt. Als werknemer betaal je via je werkgever premies voor de sociale zekerheid. Deze staan vermeld op je loonstrook onder "werknemersdeel sociale verzekeringen". Voor de Ziektewet wordt geen aparte premie geheven sinds 2016; dit is onderdeel van de algemene werknemersverzekeringen.

Let op de eigen risicoperiode bij ziekte: sommige werkgevers hebben gekozen voor "eigenrisicodragerschap" voor de Ziektewet. Dit betekent dat zij zelf de Ziektewet uitkering betalen aan flexwerkers in plaats van UWV. Voor jou als werknemer verandert er inhoudelijk niets, maar administratief loop je via je werkgever in plaats van direct met UWV.

Zorgverzekering loopt door: ook tijdens Ziektewet moet je je zorgverzekering betalen. Het verplichte eigen risico in 2026 bedraagt €385. Veel mensen vergeten dit in te calculeren bij hun financiële planning tijdens ziekte.

Check of je recht hebt op aanvullende regelingen: sommige sectoren hebben aanvullende fondsen. Bijvoorbeeld in de bouw bestaat het "Sociaal Fonds Bouwnijverheid" dat extra voorzieningen biedt. Ook sommige vakbonden bieden aanvullende verzekeringen voor leden.

Ziektewet en de overgang naar WIA

Na maximaal 104 weken Ziektewet volgt de WIA-beoordeling. Dit is een cruciaal moment. UWV beoordeelt dan of je blijvend beperkt bent in je vermogen om te werken.

De verzekeringsarts maakt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Dit document beschrijft wat je nog wel en niet kunt. Een arbeidsdeskundige beoordeelt vervolgens welke functies bij deze mogelijkheden passen en wat je theoretisch zou kunnen verdienen.

IVA: ben je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (je kunt minder dan 20% van het minimumloon verdienen), dan kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering. Deze bedraagt 75% van je laatste verdiende loon, met een maximum.

WGA: kun je nog wel iets verdienen maar minder dan voorheen? Dan krijg je een WGA-uitkering. De hoogte hangt af van hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van wat je verdiende.

Geen WIA: concludeert UWV dat je voldoende kunt verdienen (meer dan 65% van je oude loon), dan krijg je geen WIA-uitkering. Je moet dan zelf werk zoeken. Dit is een schrijnende situatie die helaas regelmatig voorkomt, vooral bij psychische klachten die lastig objectief vast te stellen zijn.

Tegen een WIA-besluit kun je bezwaar maken. Ongeveer 40% van de bezwaren tegen WIA-besluiten leidt tot een andere uitkomst, dus het loont om dit niet zomaar te accepteren als je het er niet mee eens bent.

Veelgemaakte fouten die je kunt vermijden

Te laat ziekmelding: als flexwerker moet je ziekmelding op de eerste ziektedag gebeuren. Doe je dit te laat, dan kan UWV weigeren over de gemiste dagen uit te keren. Ziek op zondag? Meld je maandag direct, of nog beter: bel je werkgever direct op zondag.

Aannames over automatische verlenging: denk niet dat je Ziektewet automatisch doorloopt. UWV kan je oproepen voor herkeuring. Verschijn je niet, dan wordt je uitkering stopgezet. Controleer je post en mail dagelijks.

Onderschatting van medische informatie: geef de verzekeringsarts alle relevante informatie. Bagatelliseer je klachten niet, maar overdrijf ook niet. Beide kunnen leiden tot een onjuiste beoordeling.

Sociale media: dit blijft een probleem. Foto's van een feestje of sportactiviteit kunnen door UWV opgevraagd worden. Ook al was het een goed moment op een slechte dag, het kan leiden tot discussie over je arbeidsongeschiktheid.

Geen second opinion: vind je dat de verzekeringsarts je situatie niet goed begrijpt? Je hebt recht op een second opinion door een andere verzekeringsarts. Dit moet je expliciet aanvragen bij UWV. Veel mensen weten dit niet.