Ziektewet: wanneer heb je recht op een uitkering?

Wanneer heb je recht op de Ziektewet? Praktische uitleg voor werknemers

Je bent ziek geworden en je werkgever betaalt je loon niet meer. Of je hebt een tijdelijk contract dat afloopt terwijl je arbeidsongeschikt bent. In die situaties kan de Ziektewet voor jou van toepassing zijn. Deze wet regelt de inkomensvoorziening wanneer je ziek bent maar geen werkgever hebt die wettelijk verplicht is je loon door te betalen.

De Ziektewet is minder bekend dan de WW, maar voor specifieke groepen werknemers cruciaal. Je krijgt een uitkering van het UWV wanneer je ziek bent en niet (meer) onder de loondoorbetalingsplicht van een werkgever valt. De uitkering bedraagt 70% van je dagloon, met een maximum dat gekoppeld is aan het maximale dagloon (in 2026: €284,53 per dag).

Let op: De Ziektewet geldt niet voor iedereen die ziek is. De meeste werknemers met een vast of tijdelijk contract vallen onder de verplichting van de werkgever om gedurende twee jaar 70% van het loon door te betalen (artikel 7:629 BW). Alleen in specifieke situaties springt de Ziektewet in.

Voor wie geldt de Ziektewet precies?

De Ziektewet vangt specifieke groepen op die tussen wal en schip dreigen te vallen. Je hebt mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering in deze situaties:

1. Je tijdelijke contract loopt af terwijl je ziek bent

Stel je hebt een contract voor zes maanden en je wordt in maand vijf ziek. Je werkgever betaalt je loon door tot het einde van je contract. Maar wat daarna? Als je op de einddatum van je contract nog steeds arbeidsongeschikt bent, kan je in aanmerking komen voor de Ziektewet. Het UWV neemt dan de inkomensvoorziening over, tot maximaal 104 weken na de eerste ziektedag.

Belangrijk: je moet wel direct voorafgaand aan je ziekmelding verzekerd zijn geweest voor de Ziektewet. Dat ben je automatisch als je een arbeidscontract hebt waarbij je loon wordt doorbetaald bij ziekte.

2. Je bent zwanger en je contract eindigt

Zwangere werkneemsters met een tijdelijk contract hebben extra bescherming. Als je zwanger bent en je contract loopt af, dan kan je vanaf de laatste werkdag tot 16 weken na de bevalling aanspraak maken op de Ziektewet. Dit heet zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Ook als je niet ziek bent, geldt deze uitkering als een vorm van Ziektewet.

De uitkering bedraagt 100% van je dagloon gedurende de periode dat je met zwangerschapsverlof bent (vanaf 4 tot 6 weken voor de bevalling) en tijdens het bevallingsverlof (10 weken na de bevalling). Voor de resterende periode tot 16 weken na bevalling krijg je 70% van je dagloon.

3. Je bent uitzendkracht zonder opvolgende opdracht

Als uitzendkracht bouw je geen rechten op voor loondoorbetaling na afloop van je opdracht. Stel je werkt via een uitzendbureau en je laatste opdracht eindigt op 1 maart. Op 15 februari ben je ziek geworden. Je uitzendbureau betaalt je loon door tot 1 maart, maar daarna? Dan kan je vanaf 1 maart een beroep doen op de Ziektewet, mits je op dat moment nog steeds arbeidsongeschikt bent.

4. Je WW-uitkering is beëindigd wegens ziekte

Dit is een bijzondere situatie: je ontvangt een WW-uitkering en wordt ziek. Normaal loopt je WW gewoon door bij ziekte. Maar als je langer dan 13 weken ziek bent tijdens je WW-periode, wordt je WW-uitkering beëindigd en ga je over naar de Ziektewet. Dit is geregeld in de Werkloosheidswet artikel 19 lid 1 sub h.

De reden: als WW-gerechtigde moet je beschikbaar zijn voor werk. Bij langdurige ziekte ben je dat niet, dus is de WW niet meer passend. De Ziektewet neemt dan over.

5. Je hebt korte arbeidscontracten als oproepkracht

Voor oproepkrachten en flexxers is de situatie ingewikkelder. Als je een nul-urencontract hebt en ziek wordt, is je werkgever alleen verplicht loon door te betalen voor uren die je zou werken. Maar als je structureel werkt en je dienstverband eindigt terwijl je ziek bent, kan je mogelijk aanspraak maken op de Ziektewet.

De berekening van je dagloon is dan gebaseerd op je gemiddelde verdiensten in het jaar voorafgaand aan je ziekmelding.

Wanneer heb je géén recht op de Ziektewet?

Niet elke zieke werknemer komt in aanmerking. Je hebt geen recht op Ziektewet in deze situaties:

Je hebt een vast of doorlopend tijdelijk contract

Zolang je werkgever wettelijk verplicht is je loon door te betalen, krijg je geen Ziektewet-uitkering. Die verplichting duurt twee jaar (artikel 7:629 BW). Pas als je werkgever geen loon meer hoeft door te betalen, bijvoorbeeld na faillissement, kan de Ziektewet van toepassing worden.

Je bent zelfstandige zonder personeel (zzp'er)

De Ziektewet geldt alleen voor werknemers. Als zzp'er moet je zelf verzekerd zijn voor arbeidsongeschiktheid. De Ziektewet biedt geen dekking. Sommige zzp'ers denken dat ze zich vrijwillig kunnen verzekeren via de Ziektewet, maar deze mogelijkheid bestaat sinds 2004 niet meer.

Je was al ziek toen je solliciteerde

De Ziektewet geldt alleen als je ziek wordt tijdens je verzekerde periode. Als je al ziek was voordat je arbeidscontract begon, en je hebt dit verzwegen of de werkgever wist dit niet, dan kan het UWV de uitkering weigeren. Dit wordt streng gecontroleerd.

Je bent ziek door eigen schuld

Bij opzettelijk risicogedrag dat direct leidt tot je ziekte kan het UWV de uitkering weigeren of verlagen. Denk aan het veroorzaken van een ongeluk onder invloed of het opzettelijk negeren van veiligheidsvoorschriften op het werk. De bewijslast ligt bij het UWV, dus dit gebeurt niet snel.

Hoe vraag je de Ziektewet aan bij het UWV?

De aanvraagprocedure verschilt afhankelijk van je situatie:

Scenario 1: Je contract loopt af terwijl je ziek bent

Je werkgever moet binnen één week nadat je contract is geëindigd een "melding einde dienstverband tijdens ziekte" doen bij het UWV. Dit is een wettelijke verplichting. Controleer of je werkgever dit daadwerkelijk doet. Veel problemen met de Ziektewet ontstaan doordat werkgevers verzuimen deze melding te doen.

Zodra het UWV de melding heeft ontvangen, krijg je een brief met uitleg over de vervolgstappen. Je moet zelf een aanvraag indienen via het werknemersportaal van het UWV. Dit moet binnen twee weken na je laatste werkdag gebeuren.

Scenario 2: Je WW wordt beëindigd wegens ziekte

Het UWV regelt de overgang van WW naar Ziektewet vaak automatisch. Je ontvangt een brief waarin staat dat je WW-uitkering eindigt en je Ziektewet-uitkering ingaat. Je hoeft dan niet zelf een nieuwe aanvraag te doen. Wel moet je je blijven ziekmelden via je re-integratietraject.

Scenario 3: Zwangerschaps- en bevallingsuitkering

Voor zwangerschaps- en bevallingsuitkering moet je zelf actief een aanvraag doen bij het UWV. Dit kan vanaf vier weken voor de uitgerekende datum. Je hebt een zwangerschapsverklaring van je verloskundige of gynaecoloog nodig. Doe dit op tijd, want de uitkering gaat pas in vanaf de datum van aanvraag (niet terugwerkend).

Benodigde documenten voor alle aanvragen:

• Geldig identiteitsbewijs
• Werkgeversverklaring met je laatste loonstrook
• Medische informatie (krijg je van je behandelend arts)
• Bewijs dat je contract is geëindigd
• Rekeningnummer waarop de uitkering gestort moet worden

Hoeveel krijg je precies uitgekeerd?

De Ziektewet-uitkering bedraagt 70% van je dagloon. Dit is hetzelfde percentage als de loondoorbetalingsverplichting van werkgevers na de eerste twee maanden ziekte.

Berekening van je dagloon:

Je dagloon wordt berekend op basis van je gemiddelde loon in het jaar voorafgaand aan je eerste ziektedag. Het UWV kijkt naar je brutoloon, vakantiegeld, vaste toeslagen en eventuele overige vaste inkomsten uit je dienstverband.

Stel je verdiende in 2025 gemiddeld €2.800 bruto per maand, inclusief vakantiegeld. Dat is €33.600 per jaar. Je dagloon wordt dan: €33.600 / 261 werkdagen = €128,74 per dag. Je Ziektewet-uitkering wordt dan: 70% van €128,74 = €90,12 bruto per dag.

Per maand (uitgaande van 21,75 werkdagen): €1.960 bruto.

Maximumdagloon 2026:

Er geldt een maximum aan je Ziektewet-uitkering. In 2026 is het maximale dagloon €284,53. Dat betekent dat je maximale Ziektewet-uitkering €199,17 bruto per dag is (70% van €284,53). Per maand komt dit neer op ongeveer €4.332 bruto.

Verdien je meer? Dan krijg je toch niet meer dan dit maximum uitgekeerd. Dit is een belangrijk verschil met loondoorbetaling door je werkgever, want die moet vaak 100% van het (hogere) loon doorbetalen in het eerste ziektejaar.

Let op belasting:

Je Ziektewet-uitkering is belastbaar inkomen. Het UWV houdt automatisch loonheffing in. Je krijgt dus een netto-uitkering op je rekening. Het nettobedrag hangt af van je persoonlijke situatie: heffingskortingen, toeslagen, en of je andere inkomsten hebt.

Voor bovenstaand voorbeeld (€1.960 bruto per maand) ontvang je ongeveer €1.650 netto, uitgaande van standaard heffingskortingen en geen andere inkomsten.

Hoe lang duurt de Ziektewet-uitkering?

De Ziektewet kent een duidelijke maximale duur: 104 weken (twee jaar) vanaf je eerste ziektedag. Dit is dezelfde periode als de loondoorbetalingsverplichting van werkgevers.

Rekenvoorbeeld tijdelijk contract:

Je wordt ziek op 1 januari 2026. Je contract loopt tot 1 april 2026. Je werkgever betaalt loon tot 1 april. Vanaf 2 april 2026 start je Ziektewet-uitkering. Deze loopt tot 1 januari 2028 (104 weken na je eerste ziektedag). In totaal krijg je dus 93 weken Ziektewet-uitkering.

Na afloop van de Ziektewet:

Ben je na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt? Dan wordt je situatie opnieuw beoordeeld door het UWV. Je komt mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Dit is een langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkering.

De WIA-beoordeling is streng. Het UWV kijkt of je nog minstens 35% arbeidsongeschikt bent. Is dat het geval, dan krijg je een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) of bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).

Tussen Ziektewet en WIA:

Er zit geen gat tussen de Ziektewet en een eventuele WIA-uitkering. Het UWV start de WIA-beoordeling al ruim voor het einde van week 104, zodat er een naadloze overgang is.

Je verplichtingen tijdens de Ziektewet

Een Ziektewet-uitkering is geen passief inkomen. Je hebt verplichtingen:

Re-integratieverplichtingen:

Je moet meewerken aan je herstel en re-integratie. Dit betekent:

• Medische behandelingen volgen die je arts voorschrijft
• Meewerken aan een re-integratieplan
• Gesprekken met een arbeidsdeskundige van het UWV bijwonen
• Solliciteren naar passend werk als je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent

Weiger je mee te werken? Dan kan het UWV je uitkering verlagen of stopzetten. Dit heet een maatregel. Bij de eerste keer weigering wordt je uitkering vaak tijdelijk verlaagd met 5%. Bij herhaalde weigering kan de uitkering volledig worden stopgezet.

Ziekmeldingsverplichtingen:

Anders dan bij loondoorbetaling door je werkgever, moet je je bij de Ziektewet rechtstreeks ziekmelden bij het UWV. Je moet bereikbaar zijn op het adres dat je hebt opgegeven en je moet controlemomenten van de verzekeringsarts nakomen.

Ga je op vakantie of verhuis je? Dan moet je dit melden aan het UWV. Ongeoorloofd op vakantie gaan tijdens je Ziektewet-uitkering kan leiden tot stopzetting van je uitkering en zelfs terugvordering van onterecht ontvangen bedragen.

Inkomsten melden:

Ga je tijdens je Ziektewet-uitkering weer (gedeeltelijk) werken? Dan moet je dit direct melden aan het UWV. Je Ziektewet-uitkering wordt dan aangepast of stopgezet, afhankelijk van hoeveel je gaat verdienen en of je nog steeds gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent.

Ook andere inkomsten, zoals een uitkering van een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering, moet je melden. Deze kunnen invloed hebben op je Ziektewet-uitkering.

Wanneer moet je juridisch advies inwinnen?

De Ziektewet kent veel uitzonderingen en ingewikkelde situaties. Overweeg een arbeidsrechtadviseur of advocaat te raadplegen in deze gevallen:

Je werkgever doet geen melding bij het UWV

Als je contract afloopt terwijl je ziek bent en je werkgever verzuimt de wettelijk verplichte melding te doen, kom je in de problemen. Het UWV kan niet starten met je uitkering zonder deze melding. Blijft je werkgever in gebreke, dan heb je mogelijk recht op schadevergoeding. Een advocaat kan je werkgever aansprakelijk stellen.

Het UWV wijst je aanvraag af

Een afwijzing van het UWV betekent niet altijd dat je geen recht hebt. Soms gaat het om administratieve fouten of interpretatieverschillen. Je kunt bezwaar maken tegen een besluit van het UWV. Dit moet binnen zes weken na de beslisdatum. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadviseur kan beoordelen of bezwaar zinvol is en je helpen met de procedure.

Je bent ziek geworden kort na ontslag

Timing is cruciaal bij de Ziektewet. Word je ziek net nadat je contract is geëindigd, dan kan discussie ontstaan of je al ziek was tijdens je dienstverband. Het UWV kan stellen dat je al ziek was en dus geen recht hebt op Ziektewet. Of je ex-werkgever kan juist stellen dat je nog onder zijn loondoorbetalingsplicht valt. Dit leidt vaak tot juridische procedures waar je professionele ondersteuning bij nodig hebt.

Je krijgt een maatregel opgelegd

Legt het UWV je een maatregel op (verlaging of stopzetting van je uitkering), dan is snel handelen belangrijk. Je kunt meestal binnen twee weken voorlopige voorziening vragen bij de rechtbank. Dat betekent dat de maatregel wordt opgeschort totdat de rechter een definitief oordeel heeft gegeven. Zonder juridische kennis is deze procedure lastig te voeren.

Complexe situaties met meerdere werkgevers

Werk je voor meerdere werkgevers en word je ziek? Of wissel je vaak van werkgever door opeenvolgende tijdelijke contracten? Dan is de berekening van je dagloon en je recht op Ziektewet ingewikkeld. Het UWV maakt regelmatig fouten in dit soort dossiers. Een specialist kan controleren of je uitkering juist is berekend.

Verschillen tussen Ziektewet en loondoorbetaling door werkgever

Veel werknemers verwarren de Ziektewet met de gewone loondoorbetalingsplicht. Dit zijn de belangrijkste verschillen:

Percentage en hoogte:

• Werkgever: eerste ziektejaar 100% van je loon (maar minimaal 70%, artikel 7:629 BW), tweede jaar 70%
• Ziektewet: altijd 70% van je dagloon, met een maximum

Bij loondoorbetaling door je werkgever krijg je dus vaak meer, zeker in het eerste ziektejaar. Bovendien kennen veel cao's een aanvulling tot 100% voor het hele ziektejaar of zelfs het tweede jaar.

Duur:

Beide duren maximaal 104 weken vanaf de eerste ziektedag. Maar bij loondoorbetaling telt deze periode door, ook als je tijdelijk herstelt en weer ziek wordt binnen vier weken (artikel 7:629 lid 9 BW). Bij de Ziektewet gelden vergelijkbare regels.

Re-integratieverplichtingen:

Bij loondoorbetaling door je werkgever geldt de Wet verbetering poortwachter. Je werkgever moet actief aan je re-integratie werken: een plan van aanpak opstellen, passend werk aanbieden, en een casemanager aanstellen. Bij de Ziektewet heb je geen werkgever meer, dus neemt het UWV deze rol over. De begeleiding is vaak minder intensief.

Opzegtermijn:

Tijdens loondoorbetaling mag je werkgever je niet ontslaan vanwege ziekte (opzegverbod tijdens ziekte, artikel 7:670 lid 1 BW). Bij de Ziektewet heb je geen contract meer, dus dit speelt niet.

Ziektewet en andere uitkeringen

Ziektewet en WW combineren:

Dit kan niet. Je bent ofwel ziek (Ziektewet) ofwel werkloos en beschikbaar voor werk (WW). Zoals eerder uitgelegd: ben je langer dan 13 weken ziek tijdens je WW, dan ga je over naar de Ziektewet.

Ziektewet en vakantiegeld:

Over je Ziektewet-uitkering bouw je vakantiegeld op. Het UWV betaalt 8% vakantiegeld over je uitkering. Dit wordt één keer per jaar in mei uitgekeerd. Voor bovenstaand voorbeeld (€1.960 bruto per maand) ontvang je ongeveer €1.882 bruto vakantiegeld per jaar (8% van 12 maanden uitkering).

Ziektewet en pensioenopbouw:

Je bouwt géén pensioen op tijdens je Ziektewet-uitkering, tenzij je dit hebt verzekerd via een voortzettingsregeling bij je pensioenfonds. Dit is een belangrijk verschil met loondoorbetaling, waarbij je werkgever verplicht is pensioenpremie te blijven betalen over het doorbetaalde loon.

Informeer bij je pensioenfonds of je pensioenopbouw kunt voortzetten. Dit moet je meestal binnen drie maanden na het einde van je dienstverband aanvragen. Je betaalt dan zelf zowel het werkgevers- als werknemersdeel van de pensioenpremie.

Ziektewet en zorgverzekering:

Je blijft verplicht een zorgverzekering te hebben. Het verplichte eigen risico in 2026 bedraagt €385. Je ontvangt geen vergoeding hiervoor van het UWV. Wel kun je mogelijk in aanmerking komen voor zorgtoeslag van de Belastingdienst als je inkomen (Ziektewet-uitkering) laag genoeg is.

Voor een alleenstaande met alleen Ziektewet-inkomen van €1.650 netto per maand komt dit neer op ongeveer €115 zorgtoeslag per maand (afhankelijk van je premie).

Deze informatie is actueel voor 2026 en gebaseerd op de huidige wetgeving. Arbeidsrecht verandert regelmatig door nieuwe jurisprudentie en wetswijzigingen. Bij twijfel over je specifieke situatie is persoonlijk advies van een arbeidsrechtspecialist of het UWV altijd verstandig.