WW-uitkering: hoeveel krijg je en hoe lang duurt het?

WW-uitkering: wat krijg je na ontslag en hoe lang?

Je krijgt ontslag. Nu dan? Als je aan de voorwaarden voldoet, heb je recht op een WW-uitkering van het UWV. Maar de regels zijn ingewikkelder dan veel mensen denken, en de hoogte van je uitkering valt vaak tegen. De eerste twee maanden ontvang je 75% van je dagloon, daarna zakt dat naar 70% (bron: UWV). En dat dagloon is niet zomaar je bruto maandsalaris gedeeld door 21,75 werkdagen.

Wat Nederlandse werknemers vaak niet beseffen: de WW is een tijdelijke overbrugging, geen langdurig vangnet. Maximaal 24 maanden kun je WW ontvangen, ongeacht hoeveel jaar je gewerkt hebt. Die oude regel waarbij je voor elk gewerkt jaar één maand WW opbouwde? Afgeschaft in 2016. Je kunt nu dus 35 jaar bij hetzelfde bedrijf werken en toch maar twee jaar WW krijgen.

Wanneer krijg je WW en wanneer niet

Je moet minimaal 26 van de 36 weken voorafgaand aan je werkloosheid gewerkt hebben. Dat heet de referteperiode. Die 26 weken hoeven niet aaneengesloten te zijn, zolang ze maar binnen die 36 weken vallen. Werkte je minder? Dan heb je mogelijk recht op een kortere WW-duur, maar dat wordt per geval berekend.

De meest frustrerende regel: je moet "buiten je schuld" werkloos zijn geworden. Neem je zelf ontslag? Geen WW. Word je ontslagen wegens disfunctioneren of verwijtbaar handelen? Ook geen WW, of pas na een afkoelperiode van soms wel 26 weken. Deze wachttijd betekent dat je nul euro ontvangt van het UWV.

Stel je werkt drie jaar bij een webshop en je baas legt je een keuze voor: ofwel vrijwillig vertrekken met een kleine ontslagvergoeding, ofwel een ontslagprocedure starten wegens reorganisatie. Kies altijd voor die reorganisatie als je WW wilt behouden. Bij vrijwillig ontslag krijg je namelijk geen uitkering, hoe goed de afspraak ook klinkt. Werkgevers weten dit en gebruiken het om medewerkers "goedkoop" weg te werken.

Een andere valkuil: statutair directeuren en zzp'ers hebben geen recht op WW. Heb je een bv en ben je de enige directeur-grootaandeelhouder? Dan val je buiten de werknemersverzekeringen. Zelfs als je jarenlang premies hebt afgedragen via je eigen bedrijf.

Hoeveel geld krijg je echt op je rekening

Het UWV berekent je WW-uitkering op basis van je dagloon. Dat dagloon is je bruto loon van de afgelopen 12 maanden, gedeeld door het aantal werkdagen in die periode. Klinkt simpel, maar er zit een maximum aan. In 2026 bedraagt het maximale dagloon €290,14 per dag (ongeveer €6.323 bruto per maand bij een voltijdcontract). Verdien je meer? Jammer, het UWV rekent met dat maximum.

Verdien je €4.500 bruto per maand? Dan is je dagloon ongeveer €207 per dag (uitgaande van 21,75 werkdagen per maand). De eerste twee maanden ontvang je 75% daarvan: €155 per dag, oftewel €3.372 bruto per maand. Daarna zakt dat naar 70%: €145 per dag, €3.154 bruto per maand.

Let op: dat is bruto. Je betaalt gewoon belasting en premies over je WW-uitkering. Netto hou je ongeveer 65% tot 70% over, afhankelijk van je belastingschijf. Van die €3.154 bruto houd je netto zo'n €2.100 over. Tel daar je vaste lasten bij op: huur, zorgverzekering (met het verplichte eigen risico van €385 in 2026, bron: Rijksoverheid), gas en licht. Het wordt krap.

Hoe lang duurt je uitkering werkelijk

De maximale duur is 24 maanden. Punt. Maar de meeste mensen halen die 24 maanden niet. Je WW-duur hangt af van je arbeidsverleden in de 36 weken vóór je ontslag. Heb je precies 26 weken gewerkt? Dan krijg je slechts 3 maanden WW. Pas als je de volle 36 weken hebt gewerkt, kun je maximaal 24 maanden uitkering ontvangen.

Hier komt de verwarring: ouderen hadden tot 2020 onder bepaalde voorwaarden recht op een langere WW-duur via de zogenaamde "verlengde WW". Die regeling is grotendeels afgebouwd. Nu krijg je alleen nog een IOW-uitkering (Inkomensvoorziening Oudere Werklozen) als je WW afloopt én je bent geboren vóór 1 januari 1964 én je voldoet aan strenge voorwaarden. Die IOW duurt maximaal tot je AOW-leeftijd, maar bedraagt slechts 70% van het minimumloon.

Veel 50-plussers denken dat ze automatisch "WW tot hun pensioen" krijgen. Dat klopt niet meer. Je krijgt 24 maanden WW en daarna ben je vaak aangewezen op bijstand als je geen nieuw werk vindt.

Wat verwacht het UWV van je tijdens je uitkering

Je moet actief solliciteren. Het UWV eist dat je je "voldoende inspant" om nieuw werk te vinden. In de praktijk betekent dat: jezelf inschrijven bij het UWV als werkzoekende, sollicitaties bijhouden in een digitaal dossier, en open staan voor werk dat bij je past. Maar wat "passend werk" is, wordt steeds ruimer gedefinieerd.

De eerste zes maanden mag je werk weigeren dat niet aansluit bij je opleiding en werkervaring. Daarna moet je ook lager gekwalificeerd werk accepteren, tot 20% loonsverlies ten opzichte van je oude functie. Na een jaar WW moet je vrijwel elk legaal werk accepteren, ongeacht je achtergrond. Weiger je? Dan kan het UWV je uitkering stopzetten.

Een concreet voorbeeld: je bent jarenlang HR-manager geweest, verdient €5.000 bruto per maand. Na acht maanden WW biedt een uitzendbureau je werk aan als administratief medewerker voor €2.800 per maand. Mag je dat weigeren? Alleen als het verschil groter is dan 20% van je oude salaris. In dit geval is het verschil 44%, dus je mag weigeren. Maar na twaalf maanden WW mag je dat niet meer. Dan moet je het accepteren.

Het UWV controleert via algoritmes of je voldoende solliciteert. Te weinig activiteit? Dan volgt een waarschuwing en eventueel een maatregel: tijdelijke verlaging of stopzetting van je uitkering. Dit systeem staat ter discussie, want het treft soms mensen die wél zoeken maar in een krappe arbeidsmarkt weinig kans maken.

Mag je bijverdienen tijdens je WW

Ja, maar er zit een heldere grens aan. Je mag per maand onbeperkt bijverdienen, maar het UWV kijkt naar je uren. Zodra je meer dan 5 uur per week werkt, wordt je WW-uitkering gekort met het bedrag dat je hebt verdiend. Die korting geldt euro voor euro: verdien je €400 bij, dan wordt je WW met €400 verlaagd.

Werk je minder dan 5 uur per week? Dan mag je maximaal €217 per maand verdienen zonder korting (peildatum 2026). Dat is bedoeld voor kleine klusjes of vrijwilligerswerk met een onkostenvergoeding.

Een populaire misvatting: "ik werk zwart bij zodat het UWV het niet merkt". Slecht ideen. Het UWV kruist je gegevens met de Belastingdienst en ontvangt signalen van werkgevers die jou inhuren. Word je betrapt op zwartwerken? Dan moet je alles terugbetalen, krijg je een boete van 100% van het ten onrechte ontvangen bedrag, en loop je kans op strafrechtelijke vervolging wegens uitkeringsfraude. De FIOD pakt jaarlijks honderden gevallen aan.

Wat als je ziek wordt tijdens je WW

Je WW-uitkering loopt gewoon door als je ziek bent. Je moet je wel ziekmelden bij het UWV. Anders dan bij een arbeidsovereenkomst hoef je tijdens je WW niet 70% van je loon doorbetaald te krijgen door een werkgever, want die heb je niet. Het UWV betaalt je normale WW-percentage door, ongeacht je ziekte.

Maar: je sollicitatieplicht wordt aangepast. Ben je volledig arbeidsongeschikt? Dan hoef je tijdelijk niet te solliciteren. Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan moet je zoeken naar werk dat bij je beperkingen past. Het UWV kan je doorverwijzen naar een verzekeringsarts die beoordeelt wat je nog kunt.

Lang ziek tijdens je WW? Na 104 weken ziekte kan het UWV beoordelen of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Maar die 104 weken tellen pas vanaf de eerste ziektedag, niet vanaf je ontslag. Je loopt dus risico dat je WW afloopt terwijl je nog geen WIA-beoordeling hebt gehad. In zo'n geval val je tijdelijk tussen wal en schip.

Hoe vraag je WW aan zonder fouten

Meld je online aan bij het UWV binnen één week na je laatste werkdag. Niet na je opzegtermijn, maar echt na je laatste werkdag. Te laat aanmelden? Dan verlies je WW-dagen. Het UWV keert namelijk pas uit vanaf de dag van aanmelding, niet met terugwerkende kracht.

Je hebt nodig: je ontslagbrief of beëindigingsovereenkomst, je loonstroken van de afgelopen 12 maanden, je DigiD, en je bankrekeningnummer. Het UWV vraagt ook een werkgeversverklaring (WGV), maar die moet je werkgever digitaal aanleveren. Vergeet je werkgever dat? Stuur hem een herinnering. Zonder WGV kan het UWV je aanvraag niet afhandelen.

Let op de ontslagreden. Staat er in je contract "ontslag op staande voet wegens verwijtbaar handelen"? Dan wordt je WW geweigerd of krijg je een wachttijd van 26 weken. Staat er "ontslag wegens bedrijfseconomische redenen"? Dan krijg je direct uitkering. Bij twijfel: laat een advocaat je ontslagdocumenten controleren voordat je tekent. Achteraf is het vaak te laat.

Wanneer moet je een arbeidsrechtadvocaat raadplegen

Raadpleeg altijd een advocaat als je werkgever je onder druk zet om zelf ontslag te nemen. Werkgevers formuleren dat vaak mooi: "dan krijg je een mooie vergoeding en kunnen we in goed overleg uit elkaar". Maar wat ze niet vertellen: je verliest je WW-recht. Een advocaat kan onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst waarbij je WW-recht behouden blijft.

Ook bij ontslag wegens disfunctioneren of een conflict is juridisch advies noodzakelijk. Je werkgever moet een zorgvuldig ontslagtraject volgen: verbetertraject, waarschuwingen, begeleiding. Doet hij dat niet? Dan kun je het ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Win je die zaak? Dan krijg je ofwel je baan terug, ofwel een forse ontslagvergoeding bovenop je WW.

Ben je het niet eens met een afwijzing of maatregel van het UWV? Maak bezwaar binnen zes weken. Dat doe je schriftelijk via de UWV-website. Wordt je bezwaar afgewezen? Dan kun je in beroep bij de rechtbank. Voor dat beroep heb je geen advocaat nodig (je mag zelf procederen), maar juridische bijstand verhoogt je slagingskans. Veel rechtsbijstandverzekeringen dekken dit.

Wat gebeurt er na je WW

Je WW loopt af na maximaal 24 maanden. Heb je daarna nog geen werk? Dan ben je aangewezen op je eigen vermogen, een werkende partner, of bijstand. Die bijstand is inkomensafhankelijk en bedraagt maximaal 100% van het nettominimumloon (€1.640 netto voor een alleenstaande in 2026). Maar je moet eerst je vermogen aanspreken: heb je meer dan €7.520 spaargeld (alleenstaande) of €15.040 (samenwonend)? Dan krijg je geen bijstand totdat je dat hebt opgemaakt.

Bijstand betekent ook: verplichte participatie. De gemeente kan je verplichten om vrijwilligerswerk te doen, een werkervaringsplek te accepteren of scholing te volgen. Weiger je? Dan wordt je bijstand gekort. De WW-periode was relatief vrijblijvend vergeleken met bijstand, waar de sociale dienst veel meer controle heeft.

Steeds meer gemeenten hanteren strenge regels. Sommige eisen dat je je huis verkoopt als de waarde boven een bepaalde grens komt. Andere kijken naar je auto: is die meer dan €6.000 waard? Dan moet je hem verkopen voor je bijstand krijgt. Deze vermogenstoets geldt niet voor WW, alleen voor bijstand.

Veelgemaakte fouten die je uitkering kosten

Fout nummer één: niet alles melden wat je verdient. Ook die €50 die je oom je betaalde voor het schilderen van zijn schuur moet je opgeven. Het UWV checkt je met gegevens van de Belastingdienst. Wordt die €50 later ontdekt? Dan volgt terugvordering, boete, en mogelijk stopzetting.

Fout twee: op vakantie gaan zonder het te melden. Je moet beschikbaar blijven voor werk en sollicitatiegesprekken. Ga je twee weken naar Spanje? Meld dat. Het UWV schorst je uitkering tijdens je afwezigheid. Meld je het niet en krijgt het UWV het te weten (bijvoorbeeld via je socialmediaposts, ja, die checken ze soms)? Dan volgt een maatregel.

Fout drie: je denkt dat je recht hebt op WW omdat je jaren hebt gewerkt, maar je contract was een oproepcontract met nul-urenovereenkomst. Heb je gemiddeld minder dan 5 uur per week gewerkt in die 36 weken? Dan voldoe je niet aan de voorwaarde van 26 gewerkte weken. Je hebt dan geen WW-recht. Dit treft vooral flexwerkers en horecamedewerkers die denken dat ze verzekerd zijn, maar dat niet blijken te zijn.

De toekomst van de WW: wat verandert er

De politiek discussieert over verdere aanpassingen. Sommige partijen willen de WW inkorten tot 12 maanden, andere willen juist een langere duur voor ouderen. Wat wel vaststaat: de WW wordt steeds meer een tijdelijke overbrugging en geen langdurig vangnet.

Het kabinet experimenteert met een "regionale mobiliteitspremie": een bonus voor mensen die verhuizen voor werk. Ook praat men over verplichte omscholing tijdens de WW, waarbij je uitkering gekort wordt als je geen cursussen volgt. Dat zijn geen wetten, maar beleidsplannen die de komende jaren mogelijk worden ingevoerd.

Wat je nu al ziet: het UWV zet algoritmes in om te voorspellen wie "moeilijk bemiddelbaar" is. Behoor je tot die groep? Dan krijg je intensievere begeleiding maar ook strenger toezicht. Privacy-organisaties waarschuwen dat dit leidt tot stigmatisering en foutieve classificaties.