WW-uitkering: wat zijn je rechten?

WW-uitkering: wat het doet voor je inkomen (en wat niet)

De WW-uitkering vormt het vangnet als je je baan verliest. Maar wat gebeurt er precies met je inkomen? Welke kosten dekt de uitkering wel, en waar kom je tekort? Je leest vaak dat je "75% van je salaris" krijgt, maar die werkelijkheid is genuanceerder.

Wat de WW-uitkering doet: je krijgt een percentage van je laatste loon als inkomen. Je betaalt daarover belasting. Je behoudt je zorgverzekering. En je houdt recht op vakantiegeld. Klinkt prima. Tot je gaat rekenen.

Het percentage dat je krijgt varieert per periode

De uitkering start met 75% van je dagloon gedurende de eerste twee maanden. Daarna zakt dit naar 70% van je dagloon. Deze percentages gelden voor bijna iedereen die in aanmerking komt voor een WW-uitkering, aldus het UWV (bron: uwv.nl/particulieren/werkloos/ww-uitkering-aanvragen/detail/hoogte-ww-uitkering).

Klinkt simpel. Maar wat is dat dagloon precies? Het UWV berekent dit op basis van je laatste 12 maanden aan loongegevens die bij de Belastingdienst bekend zijn. Niet je brutosalaris per maand gedeeld door 30, zoals veel mensen denken. Het gaat om werkdagen.

Stel: je verdiende €3.500 bruto per maand bij een fulltime baan. Dat komt neer op €42.000 per jaar. Je dagloon bedraagt ongeveer €162 bruto (uitgaande van 260 werkdagen per jaar). De eerste twee maanden ontvang je dus 75% daarvan: €121,50 per dag. Bij een 5-daagse werkweek is dat €2.635 bruto per maand. Na twee maanden zakt dit naar 70%: ongeveer €2.448 bruto per maand.

Van dat brutobedrag gaat nog belasting en premies af. Je overhoudt netto circa €2.000 in de eerste twee maanden en €1.850 daarna. Terwijl je netto salaris waarschijnlijk rond de €2.600 lag. Een verschil van €600 tot €750 per maand.

Wat de uitkering wel dekt

De WW-uitkering dekt je basisinkomen. Je kunt je huur blijven betalen, boodschappen doen, je zorgverzekering voortzetten. Het UWV betaalt maandelijks uit, meestal rond de 25e van de maand.

Je behoudt je verplichte zorgverzekering. Sterker: je moet verzekerd blijven. Het verplichte eigen risico van €385 in 2026 blijft gewoon gelden (bron: rijksoverheid.nl/onderwerpen/eigen-risico-zorgverzekering). Wel krijg je mogelijk recht op zorgtoeslag als je inkomen onder een bepaalde grens zakt. Die grens ligt in 2026 voor alleenstaanden rond de €33.000 aan jaarinkomen. Met een WW-uitkering van €2.400 bruto per maand zit je daar ruim onder.

Je ontvangt ook vakantiegeld. Dat bedraagt 8% van je uitkering en wordt eenmaal per jaar uitbetaald, meestal in mei. Bij een uitkering van €2.400 per maand krijg je dus ongeveer €2.300 vakantiegeld. Dat is welkom, maar minder dan de €3.360 die je kreeg bij je oude salaris van €3.500 per maand.

Vakantiedagen bouw je niet op tijdens je WW-periode. Dat is een veelgemaakte vergissing. Je krijgt geld, geen vrije dagen. Het wettelijk minimum van 20 vakantiedagen bij een fulltime werkweek (artikel 7:634 BW, bron: rijksoverheid.nl/onderwerpen/vakantiedagen-en-vakantiegeld) geldt alleen voor werknemers. Het UWV beschouwt je niet als werknemer maar als uitkeringsgerechtigde.

Wat de uitkering niet dekt

Je arbeidsvoorwaarden verdwijnen. Pensioenopbouw? Gestopt. De gemiddelde werkgever betaalt 70% van de pensioenpremie, jij als werknemer 30%. Tijdens je WW-periode stop je met opbouwen. Voor iemand van 45 jaar die twee jaar in de WW zit, betekent dit een pensioengat van duizenden euro's later.

Secundaire arbeidsvoorwaarden als een leaseauto, telefoon van de zaak, sportabonnement via je werkgever: weg. Collectieve kortingen bij de zorgverzekeraar? Ook weg. Je betaalt als particulier vaak €50 tot €100 meer per maand voor dezelfde dekking.

Let op: als je een bovenwettelijke WW-regeling had via je cao of arbeidscontract, check dan of die nog geldt. Sommige sectoren vullen de uitkering aan tot 80% of 90% van je salaris. Dat staat niet automatisch in je ontslagpapieren. Bel je voormalige HR-afdeling of je vakbond.

De uitkering kent een maximum. Het UWV hanteert een dagloongrens. Verdiende je meer dan €275 bruto per dag (circa €71.500 per jaar), dan krijg je toch niet meer dan 70% of 75% van €275. Je uitkering stopt dus bij ongeveer €193 bruto per dag, oftewel €4.200 per maand maximaal in de eerste twee maanden. Voor iemand die €6.000 per maand verdiende, betekent dit een halvering van het netto-inkomen.

Hoelang duurt de uitkering

Maximaal 24 maanden. Dat is het absolute maximum (bron: uwv.nl/particulieren/werkloos/ww-uitkering-aanvragen/detail/hoelang-duurt-de-ww). Maar de meeste mensen halen die 24 maanden niet.

Je WW-duur hangt af van je arbeidsverleden. Voor elk jaar dat je hebt gewerkt, krijg je één maand WW. Werkte je vier jaar voor je werkgever? Dan krijg je vier maanden WW. Werkte je 12 jaar? Dan krijg je 12 maanden. Pas vanaf 10 jaar arbeidsverleden kom je in de buurt van die 24 maanden.

Het arbeidsverleden telt alleen mee als je daadwerkelijk loonheffing betaalde. Stage-uren tellen niet mee. Zzp-jaren evenmin. Werk in het buitenland alleen als er Nederlands sociaal verzekeringsstelsel gold.

Stel je bent 28 jaar, werkte zes jaar in loondienst en verliest je baan. Je krijgt zes maanden WW. Vind je na vijf maanden een nieuwe baan? Mooi. Krijg je na zes maanden ontslag in je nieuwe functie tijdens de proeftijd? Dan begint het verhaal opnieuw, maar je arbeidsverleden is nog steeds zes jaar (of iets meer als die nieuwe baan meetelt). Je krijgt geen nieuwe volle periode.

Wat je moet doen om de uitkering te behouden

Het UWV stelt eisen. Je moet je inschrijven als werkzoekende. Je moet solliciteren. Hoeveel keer per maand? Officieel schrijft het UWV niet voor hoeveel sollicitaties je moet doen. Wel moet je aantonen dat je "voldoende sollicitatieactiviteiten" onderneemt.

In de praktijk hanteert het UWV geen vast aantal, maar verwacht wel regelmatige activiteit. Eén sollicitatie per maand is te weinig. Tien sollicitaties per week hoeft niet. Drie tot vijf sollicitaties per maand vormt een reële inspanning, afhankelijk van je vakgebied.

Je mag geen passend werk weigeren. Passend werk is werk dat aansluit bij je opleiding, werkervaring en persoonlijke omstandigheden. De eerste zes maanden mag je kiezen voor werk op jouw niveau. Na zes maanden verruimt het UWV de definitie. Je moet dan ook werk accepteren onder je niveau of buiten je vakgebied.

Verdien je €50.000 per jaar als marketing manager? Dan mag je de eerste zes maanden werk weigeren als assistent-verkoper voor minimumloon. Na zes maanden niet meer. Weiger je dan, dan volgt een maatregel: verlaging of stopzetting van je uitkering.

Je moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Ga je drie weken op vakantie naar Thailand? Prima, maar meld dit vooraf bij het UWV. Je uitkering wordt stopgezet tijdens je afwezigheid. Ben je ziek? Meld dit. Je blijft je uitkering ontvangen, maar je sollicitatieplicht vervalt tijdelijk.

Wanneer vraag je hulp van een arbeidsrechtadvocaat

Is je WW-aanvraag afgewezen? Raadpleeg direct een advocaat. Afwijzingen komen vaker voor dan je denkt. Het UWV wijst aanvragen af als zij vinden dat je ontslag aan jezelf te wijten is (ontslag op staande voet wegens disfunctioneren bijvoorbeeld). Of als ze vinden dat je onvoldoende hebt gewerkt.

Je hebt zes weken om bezwaar te maken tegen een afwijzing (artikel 7:1 Awb). Laat dit niet liggen. De termijn is strikt. Een arbeidsrechtadvocaat kost tussen de €150 en €300 per uur, maar veel rechtsbijstandsverzekeringen dekken deze kosten volledig.

Wil je werkgever je een vaststellingsovereenkomst laten tekenen waarbij je ontslag neemt in ruil voor een vergoeding? Teken niet zonder juridisch advies. Ontslag nemen kan consequenties hebben voor je WW-rechten. Het UWV kan een verwijtbare werkloosheid vaststellen, waardoor je de eerste maanden géén uitkering ontvangt.

Krijg je een maatregel van het UWV (korting op je uitkering) omdat je te weinig zou hebben gesolliciteerd? Ook dan loont het om bezwaar te maken. Het UWV moet bewijzen dat jouw inspanning onvoldoende was. Heb je alle afwijzingen bewaard? Kun je aantonen dat er weinig vacatures waren in jouw sector? Dan heb je een goede case.

Hoe beïnvloedt bijverdienen je uitkering

Je mag werken naast je WW-uitkering. Maar je meldt dit vooraf bij het UWV. Verdien je geld, dan korten ze dat af van je uitkering. Niet euro voor euro gelukkig. Er geldt een vrijlating.

Je mag per maand maximaal 87,5% van je dagloon verdienen zonder dat je uitkering volledig stopt. Verdien je meer? Dan wordt je uitkering volledig stopgezet voor die maand. Niet ingewikkeld in theorie, wel in de praktijk.

Voorbeeld: je dagloon is €150. Je uitkering bedraagt €105 per dag (70%). Per maand ontvang je ongeveer €2.280 bruto. Je mag nu bijverdienen tot 87,5% van €150 = €131,25 per dag. Dat is €2.850 per maand. Verdien je €1.000 bij? Dan houdt het UWV je uitkering intact, maar korten ze wel jouw verdiensten af. Je krijgt dus niet €2.280 + €1.000, maar €2.280 - €1.000 + een kleine vrijlating. Per saldo houd je iets meer over dan alleen de uitkering.

De berekening die het UWV hanteert is complex. Ze rekenen met werkdagen, daglonen en percentages. De praktische realiteit: bijverdienen loont alleen als je flink wat uren draait, anders merk je het nauwelijks in je portemonnee.

Zzp-werk naast je WW-uitkering is mogelijk, maar riskant. Het UWV beoordeelt of je echt beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Start je een eenmanszaak terwijl je een uitkering ontvangt? Dan kunnen ze concluderen dat je niet meer beschikbaar bent als werknemer. Je verliest je uitkering.

Het verschil tussen WW en bijstand: wat gebeurt er daarna

Na afloop van je WW-uitkering (maximaal 24 maanden) volgt er niets automatisch. Vind je geen werk, dan moet je zelf een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente.

Bijstand is inkomensafhankelijk en vermogensafhankelijk. Heb je spaargeld boven de €7.520 (alleenstaand) of €15.050 (gezamenlijk)? Dan moet je dat eerst opmaken voordat je bijstand krijgt. De WW kent geen vermogenstoets. Je mag miljonair zijn en toch WW ontvangen.

Het bijstandsniveau ligt lager. In 2026 bedraagt de bijstandsnorm voor een alleenstaande ouder vanaf 21 jaar ongeveer €1.500 netto per maand. Voor gehuwden of samenwonenden samen ongeveer €2.150 netto. Dat is minder dan het wettelijk minimumloon van €13,68 per uur bij een fulltime baan, wat neerkomt op ongeveer €2.375 bruto oftewel €2.050 netto per maand (bron: rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon).

Hier zit een valstrik waar weinig mensen rekening mee houden. Tijdens je WW-periode blijf je solliciteren, maar misschien kies je selectief. Je wacht op een passende functie. Na 24 maanden WW zonder werk voelt de druk opeens anders. Je staat voor de keuze: bijstand aanvragen met alle verplichtingen en beperkingen, of alsnog dat werk accepteren dat je eerder afsloeg.

Wat te doen als je WW dreigt af te lopen zonder nieuw werk

Plan minimaal drie maanden voordat je uitkering afloopt. Maak een afspraak bij je gemeente voor intake bijstand als dat nodig is. De aanvraag duurt vaak zes tot acht weken. Wacht niet tot de laatste maand.

Overweeg omscholing. Het UWV biedt geen automatische scholing aan, maar je kunt wel vragen om een scholingsadvies. Sommige gemeenten bieden budget voor omscholing als dat je kansen op werk vergroot. Dit verschilt sterk per gemeente. Amsterdam en Rotterdam hebben andere regelingen dan kleine gemeenten.

Registreer je bij uitzendbureaus. Dat klinkt voor sommigen als een stap terug, maar uitzendwerk telt mee als arbeidsverleden. Werk je vier maanden via een uitzendbureau en krijg je daarna ontslag? Dan heb je opnieuw recht op WW, zij het voor kortere duur.

Denk na over deeltijdwerk. Werk je 24 uur per week tegen minimumloon (€13,68 per uur in 2026), dan verdien je ongeveer €1.426 bruto per maand. Dat is minder dan bijstand. Maar je blijft verzekerd voor de WW, je bouwt pensioen op (meestal), en je houdt werkritme. Als je later weer werkloos wordt, heb je opnieuw recht op een WW-uitkering.

Veranderingen in je situatie die invloed hebben

Trouwen, scheiden, samenwonen of uit elkaar gaan: het beïnvloedt je uitkering. Het UWV kijkt naar je leefsituatie. Ga je samenwonen met een partner die €3.000 netto verdient? Dat verandert niets aan je WW-uitkering. Het UWV houdt geen rekening met partnerinkomsten bij de WW.

Maar let op: als je later naar de bijstand gaat, dan telt partnerinkomsten wél mee. De gemeente beoordeelt het gezamenlijk inkomen. Heeft je partner een inkomen boven de bijstandsnorm? Dan krijg je geen bijstand.

Een kind krijgen tijdens je WW-uitkering? Je uitkering loopt gewoon door. Je hebt geen ouderschapsverlof in de traditionele zin (want je bent geen werknemer), maar je ontvangt wel WW tijdens je bevalling en herstel. Meld dit bij het UWV.

Verhuizen naar het buitenland? Lastig. Je mag binnen de EU maximaal drie maanden je WW-uitkering meenemen als je werk zoekt in een ander EU-land. Dit heet de U2-procedure. Aanvragen is ingewikkeld en het komt weinig voor. De meeste mensen verliezen hun uitkering bij emigratie.

De verborgen kosten van langdurige werkloosheid

Niemand vertelt je dit vooraf, maar langdurige werkloosheid heeft consequenties die cijfermatig lastig te vatten zijn. Je netwerk verschraalt. Vakkennis veroudert. Werkgevers vragen zich af waarom je lange tijd geen werk vond.

Een gat in je cv van 24 maanden is uitlegbaar, maar niet onzichtbaar. Bij sollicitaties kom je in een lastig parket. Vertel je eerlijk dat je twee jaar in de WW zat? Dat werkt niet in je voordeel. Verzwijg je het? Bij een referentiecheck komt het alsnog boven water.

Strategisch gezien: probeer binnen 12 maanden nieuw werk te vinden. Ook al is het tijdelijk. Ook al is het onder je niveau. Het doorbreekt het negatieve patroon. Je blijft zichtbaar op de arbeidsmarkt. En eerlijk: na 12 maanden WW begint het mentale effect vaak door te wegen.

De financiële kosten zijn berekendbaar. Twee jaar WW betekent pakweg €20.000 minder inkomen dan bij werk (afhankelijk van je oude salaris). Twee jaar geen pensioenopbouw betekent voor een 45-jarige ongeveer €8.000 minder pensioen op je 68e. Twee jaar geen secundaire arbeidsvoorwaarden: nog eens €3.000 tot €5.000 misgelopen voordelen. Totaal: tussen de €30.000 en €35.000 schade.

Maar belangrijker nog: twee jaar minder werkervaring. Dat vertaalt zich later in salaris. Collega's die wél bleven werken, kregen promoties, loonsverhoging, nieuwe verantwoordelijkheden. Jij begint opnieuw. Dat gat haal je waarschijnlijk nooit meer in.

Dat klinkt somber. Het is wel de realiteit. De WW-uitkering vangt je val, maar het is een vangnet, geen trampoline.