Ontslagvergoeding: hoeveel krijg je in 2026?

Ontslagvergoeding in Nederland: wat zijn de actuele bedragen en voorwaarden in 2026?

Als je ontslagen wordt, krijg je in veel gevallen recht op een financiële vergoeding bovenop je eventuele WW-uitkering. Die ontslagvergoeding kan flink oplopen, maar hangt af van vele factoren. De berekening volgt vaste wettelijke regels, maar kent belangrijke uitzonderingen. Hier lees je precies waar je recht op hebt, hoe je het bedrag berekent en wanneer je niets krijgt.

Wat is een ontslagvergoeding en wanneer krijg je die?

Een ontslagvergoeding is een geldbedrag dat je werkgever je betaalt bij ontslag. Dit staat geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. De vergoeding compenseert je voor het verlies van je baan en bedoelt de overgang naar ander werk makkelijker te maken.

Je krijgt niet automatisch bij elk ontslag een vergoeding. De belangrijkste voorwaarden:

Je hebt recht op een ontslagvergoeding als:

• Je werkgever jou ontslaat (niet als je zelf ontslag neemt)
• Je contract niet wordt verlengd terwijl je daar wel aanspraak op mocht maken
• Je tenminste 24 maanden in dienst bent geweest (de zogeheten "tweejaarseis")
• Het ontslag niet aan jou te wijten is (bij ontslag wegens verwijtbaar handelen krijg je niets)

Je krijgt géén ontslagvergoeding bij:

• Ontslag tijdens de proeftijd
• Ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag (diefstal, fraude, geweld)
• Zelf ontslag nemen
• Pensioenontslag (bij bereiken AOW-leeftijd)
• Einde contract met wederzijds goedvinden zonder specifieke afspraken

Stel je werkt 3 jaar bij een IT-bedrijf. Het bedrijf reorganiseert en jouw functie vervalt. Je bent niet verwijtbaar, je dienstverband duurt langer dan 24 maanden. Je hebt recht op een transitievergoeding. Die naam ("transitievergoeding") is de officiële juridische term voor wat in de volksmond vaak ontslagvergoeding heet.

De transitievergoeding: de standaardformule voor ontslagvergoedingen

Sinds 1 juli 2015 bestaat de transitievergoeding. Deze verving de oude regeling waarbij je vaak naar de kantonrechter moest voor een billijke vergoeding. De transitievergoeding is transparanter en directer te berekenen.

De basisformule luidt: 1/3 × bruto maandsalaris × aantal dienstjaren

Dit betekent concreet:

• Werk je 3 jaar, dan krijg je 1 bruto maandsalaris (3 × 1/3)
• Werk je 6 jaar, dan krijg je 2 bruto maandsalarissen (6 × 1/3)
• Werk je 9 jaar, dan krijg je 3 bruto maandsalarissen (9 × 1/3)

Let op de maximering: Vanaf 10 dienstjaren verandert de formule. Voor de eerste 10 jaar reken je 1/3 maandsalaris per jaar. Voor elk jaar daarboven tel je 1/2 maandsalaris per jaar bij op.

Voorbeeld uitgewerkt: Je verdient €3.000 bruto per maand en werkt 15 jaar bij hetzelfde bedrijf.

• Eerste 10 jaar: 10 × (1/3 × €3.000) = €10.000
• Laatste 5 jaar: 5 × (1/2 × €3.000) = €7.500
• Totale transitievergoeding: €17.500 bruto

Het bruto maandsalaris omvat je vaste salaris plus vakantiegeld, eindejaarsuitkering en structurele bonussen. Eenmalige bonussen en onkostenvergoedingen tellen niet mee.

Bijzondere situaties: wanneer krijg je meer of minder?

De standaardformule kent belangrijke uitzonderingen.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: Tussen 2015 en 2020 gold een verdubbeling van de transitievergoeding bij ontslag tijdens ziekte (de zogeheten "correctiefactor"). Deze regeling is per 1 april 2020 afgeschaft. Wel blijft gelden: je werkgever mag je tijdens de eerste twee ziektejaren niet zomaar ontslaan. Als het ontslag later komt en ziekte de reden is, krijg je de standaard transitievergoeding, niet meer.

Cao-afspraken: Sommige sectoren hebben in hun cao hogere afspraken gemaakt. In de bouw, horeca en zorg bestaan vaak aanvullende ontslagregelingen. Check altijd je cao, deze gaat vóór de wet als de regeling gunstiger is.

Kantonnement: Bij een zeer kort dienstverband (korter dan 24 maanden) bestaat géén wettelijk recht op transitievergoeding. Sommige rechters kennen in uitzonderlijke gevallen toch een vergoeding toe op basis van redelijkheid en billijkheid (artikel 7:681 BW), maar dat is geen zekerheid.

Maximum transitievergoeding: Er geldt een wettelijk maximum van €89.000 bruto of het bedrag van één jaarsalaris, wat hoger is. Dit maximum geldt in 2026. Verdien je bijvoorbeeld €100.000 per jaar, dan is je maximum €100.000. Verdien je €50.000 per jaar, dan is je maximum €89.000.

Belasting op je ontslagvergoeding

Hier komt vaak een onaangename verrassing: je transitievergoeding is belast loon. De Belastingdienst houdt er gewoon inkomstenbelasting over in. Omdat een ontslagvergoeding je jaarsalaris kan verhogen, beland je mogelijk in een hogere belastingschijf.

Concrete situatie: Je verdient normaal €40.000 per jaar. Je krijgt €15.000 transitievergoeding. Dat jaar heb je een belastbaar inkomen van €55.000. Over die €15.000 betaal je dus het tarief van je hoogste schijf, vaak 37,10% of hoger.

Gunstige regeling tot 2026: Er bestaat een fiscale vrijstelling voor transitievergoedingen. In 2026 is maximaal €543 per dienstjaar (geïndexeerd bedrag) vrijgesteld van belasting, met een maximum van €11.604 totaal. Deze regeling loopt volgens huidige plannen tot en met 2026. Of deze wordt verlengd, is op dit moment onzeker.

Praktisch advies: Vraag je werkgever of accountant om vooraf een netto-berekening te maken. Het nettobedrag dat je overhoudt, kan 35-50% lager liggen dan het brutobedrag. Tel dit mee in je financiële planning.

Het traject naar je ontslagvergoeding: UWV of rechtbank

Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Hij moet toestemming vragen aan het UWV of via de kantonrechter gaan. Beide routes leiden tot verschillende uitkomsten voor je vergoeding.

Via UWV: Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, functie vervalt) vraagt je werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV. Het UWV toetst of het ontslag terecht is. Als het UWV toestemming geeft, moet je werkgever de wettelijke transitievergoeding betalen. Daar kun je niet onderhandelen. Je krijgt wat de formule aangeeft.

Via de kantonrechter: Bij ernstige verstoorde arbeidsverhouding of langdurige arbeidsongeschiktheid kan je werkgever naar de rechter. De kantonrechter ontbindt het contract en bepaalt de hoogte van de vergoeding. Hier is meer ruimte voor maatwerk. In sommige gevallen kan de rechter méér toekennen dan de standaardformule (de oude "billijke vergoeding"), maar dat gebeurt steeds minder sinds invoering van de transitievergoeding.

Belangrijke tijdlijn:

• UWV behandelt een aanvraag meestal binnen 4 tot 6 weken
• Een rechtbankprocedure duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden
• Je krijgt de transitievergoeding pas uitgekeerd na de einddatum van je contract

WW-uitkering naast je transitievergoeding

Veel mensen denken dat een ontslagvergoeding je WW-uitkering beïnvloedt. Dat klopt niet. De transitievergoeding heeft géén invloed op je recht op WW of de hoogte daarvan.

Je kunt dus:

• Een transitievergoeding van bijvoorbeeld €20.000 ontvangen
• Én een WW-uitkering aanvragen bij het UWV
• Beide bedragen stapel je gewoon

Wel belangrijk voor je WW: Je moet voldoen aan de normale WW-voorwaarden. Je hebt in het jaar vóór je werkloosheid minimaal 26 van de 36 weken gewerkt. De WW-uitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van je dagloon, daarna 70% van je dagloon. De maximale duur is 24 maanden WW, afhankelijk van je arbeidsverleden.

Stel je ontvangt €20.000 transitievergoeding en je hebt 8 jaar gewerkt. Je mag direct na je ontslag WW aanvragen. De transitievergoeding staat hier los van. Samen geven deze twee regelingen je financiële buffer om nieuw werk te zoeken.

Onderhandelen over je ontslagvergoeding

Hoewel de transitievergoeding wettelijk vastligt, bestaat er vaak ruimte voor onderhandeling. Zeker bij een vaststellingsovereenkomst (VSO), waarbij je samen met je werkgever afspreekt dat je vertrekt.

Wanneer kun je onderhandelen?

• Bij een VSO waarin je werkgever wil voorkomen dat hij naar UWV of rechter moet
• Wanneer je dreigt met een rechtszaak wegens onregelmatigheden
• Bij reorganisaties waar je werkgever snel wil afronden
• Als je erkent dat ontslag op zijn plaats is maar wel compensatie wilt

Realistische onderhandelingsruimte: Werkgevers bieden vaak 110-150% van de wettelijke transitievergoeding bij een VSO. Dat scheelt hun proceskosten en onzekerheid. Eisen van 200% of meer lukken zelden, tenzij je werkgever echt juridisch zwak staat.

Praktisch onderhandelingsvoorbeeld: Je hebt 5 jaar gewerkt, salaris €4.000 per maand. De wettelijke transitievergoeding is 5 × (1/3 × €4.000) = €6.667. Je kunt proberen te onderhandelen naar €8.000 tot €10.000, zeker als je werkgever snel wil reorganiseren en jij meteen akkoord gaat.

Raadpleeg een advocaat bij:

• Bedragen boven €15.000
• Ingewikkelde situaties (ziekte, discriminatie, intimidatie)
• Onduidelijkheid over de dienstjarenvaststellling
• Geschillen over je cao-rechten

Een arbeidsrechtadvocaat kost €200-€350 per uur, maar kan het verschil maken tussen €10.000 en €20.000 vergoeding. Dat verdient zichzelf snel terug.

Wanneer moet je een advocaat inschakelen?

Niet elk ontslag vereist juridische hulp. Bij een eenvoudig reorganisatieontslag via het UWV met correcte transitievergoeding kun je het meestal zelf af. Maar bepaalde situaties vergen specialistische kennis.

Schakel een arbeidsrechtadvocaat in bij:

• Ontslag wegens vermeende disfunctioneren terwijl je denkt dat dit onterecht is
• Verdenking van discriminatie (leeftijd, geslacht, gezondheid)
• Reorganisatie waarbij je functie niet echt vervalt maar wordt overgenomen door een collega
• Geschillen over de berekening van je transitievergoeding
• Ziekte waarbij je werkgever druk uitoefent om te vertrekken
• Vaststellingsovereenkomsten boven €20.000

Waar vind je goede hulp:

• Het Juridisch Loket biedt gratis advies bij simpele vragen
• Vakbonden (FNV, CNV) helpen leden gratis bij arbeidsconflicten
• Gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten vind je via de Nederlandse Orde van Advocaten (zoek op specialisatie "arbeidsrecht")
• Rechtsbijstandsverzekeringen dekken vaak arbeidsconflicten (check je polis)

Kosten advocaat: Gemiddeld €250 per uur, sommige advocaten werken op no cure no pay (je betaalt percentage van de vergoeding). Bij rechtsbijstandsverzekering betaal je alleen het eigen risico van €250-€500.

Bijzondere contractvormen en de transitievergoeding

Uitzendkrachten: Ook uitzendkrachten bouwen recht op transitievergoeding op. Dit geldt vanaf de eerste dag van je uitzendcontract bij hetzelfde uitzendbureau. Wissel je van uitzendbureau, begin je opnieuw. Werk je 3 jaar via Randstad, dan bouw je 3 dienstjaren op voor de transitievergoeding.

Oproepkrachten: Heb je een oproepcontract, dan geldt dezelfde regeling. Ook oproepkrachten bouwen vanaf dag één recht op transitievergoeding op, mits ze langer dan 24 maanden werken.

Payrollconstructies: Bij payroll is het payrollbedrijf formeel je werkgever. Zij zijn verantwoordelijk voor de transitievergoeding, niet het bedrijf waar je feitelijk werkt. Dit levert soms discussie op. Juridisch gezien telt alleen je dienstverband met het payrollbedrijf.

Opvolgende contracten: Krijg je steeds nieuwe tijdelijke contracten van dezelfde werkgever? Na drie contracten, of na 3 jaar, ontstaat automatisch een vast contract (artikel 7:668a BW). Vanaf dat moment tel je alle voorgaande contractperiodes mee voor je transitievergoeding.

De toekomst van de transitievergoeding

De transitievergoeding staat regelmatig ter discussie. Werkgeversorganisaties vinden de regeling te duur en star. Vakbonden vinden juist dat de vergoeding te laag is voor langdurige werknemers.

Mogelijke wijzigingen: Politiek wordt gesproken over een ontslagfonds waarbij werkgevers maandelijks een premie betalen. Dan hoeven ze bij ontslag geen groot bedrag ineens uit te keren. Of dit doorgaat, is onzeker. Volg nieuwsbronnen zoals Rijksoverheid.nl en het ministerie van Sociale Zaken voor actuele ontwikkelingen.

Tot die tijd blijft de huidige regeling van kracht: 1/3 maandsalaris per dienstjaar (eerste 10 jaar), daarna 1/2 maandsalaris per jaar.

Veelgemaakte fouten die geld kosten:

• Dienstjaren verkeerd tellen (stages en nulurencontracten tellen niet altijd mee)
• Vakantiegeld en bonussen vergeten in de salarberekening
• Te snel tekenen voor een VSO zonder juridisch advies
• Denken dat je bij eigen ontslag toch recht hebt op vergoeding
• Niet controleren of je cao betere afspraken bevat

Check bij ontslag altijd of je werkgever het bedrag correct berekent. Fouten komen regelmatig voor, zeker bij complexe dienstverbanden met wisselende salarissen of functiewijzigingen.