Minimumloon 2026: wat zijn je rechten?

Minimumloon 2026 per maand: wat verdien je in euro's?

Per 1 januari 2026 geldt een wettelijk minimumloon van €13,68 per uur bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Maar wat betekent dit voor je maandsalaris? En hoe bereken je precies hoeveel je netto overhoudt? Dit artikel legt uit wat je minimaal moet verdienen, hoe het werkt bij deeltijdbanen, en welke bijzonderheden gelden voor jongeren en specifieke situaties.

Wat staat er op je loonstrook bij een fulltime minimumloonbaan

Bij een fulltime dienstverband (40 uur per week) kom je uit op een bruto maandsalaris van circa €2.372 bij het minimumloon van 2026. Deze berekening gaat uit van 173,33 arbeidsuren per maand – het gemiddelde aantal uren in een maand bij een 40-urige werkweek.

De exacte berekening: €13,68 × 173,33 uur = €2.371,24 bruto per maand.

Dit bedrag moet op je loonstrook staan vóór inhoudingen van loonheffing, pensioenpremie en eventuele andere inhoudingen. Het is het absolute minimum. Je werkgever mag je niet minder betalen, tenzij je jonger bent dan 21 jaar. Dan gelden lagere jeugdloonpercentages.

Wat veel werknemers vergeten: je hebt ook recht op vakantiegeld. Dat is minimaal 8% van je brutoloon, bovenop je maandsalaris. Bij een minimumloonbaan betekent dit ongeveer €190 extra per jaar. Dit bedrag wordt meestal in mei uitbetaald. Je werkgever mag het ook per maand toevoegen aan je salaris, maar dat gebeurt zelden.

Netto houd je bij een fulltime minimumloon ongeveer €1.950 tot €2.050 over, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Factoren die meespelen: heb je recht op heffingskorting, betaal je een pensioenpremie, val je onder een cao die extra verplichte inhoudingen kent?

Hoe het uurloon werkt bij deeltijdbanen

Het uurloon van €13,68 geldt altijd, ongeacht hoeveel uur je werkt. Of je nu 10 uur per week werkt of 40 uur maakt niet uit voor je uurloon.

Stel je werkt 20 uur per week. Dan verdien je minimaal: 20 uur × €13,68 = €273,60 per week, oftewel circa €1.186 bruto per maand (uitgaande van gemiddeld 4,33 weken per maand).

Deze berekening is belangrijk bij wisselende uren. Je werkgever moet elke gewerkt uur uitbetalen tegen minimaal het minimumloon. Controleer dit op je loonstrook. Deel je bruto maandsalaris door het aantal gewerkte uren. Kom je onder de €13,68? Dan overtreedt je werkgever artikel 7:628a lid 3 BW.

Een praktische valkuil: veel werkgevers werken met roosters waarbij je sommige weken meer uren werkt dan andere. Je minimumloon geldt per gewerkt uur, niet als maandgemiddelde. Als je in week 1 dertig uur werkt en in week 2 tien uur, moet je werkgever beide weken correct afrekenen. Hij mag niet aan het eind van de maand 'middelen'.

Wat verandert er aan je inkomen als je jonger bent dan 21

Voor jongeren geldt een lager wettelijk minimum. De wetgever hanteert leeftijdspercentages. Op je 15e verjaardag mag je 30% van het minimumloon verdienen, op je 20e verjaardag 80%.

De percentages voor 2026:

• 15 jaar: 30% van €13,68 = €4,10 per uur
• 16 jaar: 36,5% = €4,99 per uur
• 17 jaar: 42,5% = €5,81 per uur
• 18 jaar: 50% = €6,84 per uur
• 19 jaar: 61,5% = €8,41 per uur
• 20 jaar: 80% = €10,94 per uur
• 21 jaar en ouder: 100% = €13,68 per uur

Een zestienjarige die twintig uur per week werkt bij de supermarkt verdient dus minimaal: 20 × €4,99 = €99,80 per week, ofwel circa €432 bruto per maand. Dit lijkt weinig, maar de wetgever gaat ervan uit dat jongeren deels nog bij hun ouders wonen en minder vaste lasten hebben.

Op de dag dat je 21 wordt, krijg je recht op het volledige minimumloon. Je werkgever moet je salaris dan aanpassen. Gebeurt dit niet automatisch? Spreek je werkgever erop aan. Het is je wettelijk recht.

De berekening bij onregelmatige uren en oproepcontracten

Werk je op oproepbasis? Dan wordt het ingewikkelder. Sinds 1 januari 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze wet regelt dat oproepkrachten betaald moeten krijgen voor minimaal drie uur per oproep, ook als ze maar één uur werken.

Een voorbeeld. Je baas belt je om 14:00 uur te komen werken voor één uur. Je komt, werkt dat uur, en gaat weer naar huis. Je werkgever moet je minimaal drie uur uitbetalen: 3 × €13,68 = €41,04 bruto.

Maar let op: deze regeling geldt alleen als je geen vast aantal uren per week hebt afgesproken. Staat in je contract dat je twintig uur per week werkt, maar varieert het precieze rooster? Dan heb je geen recht op die minimale drie uur per oproep.

Werk je met een nulurencontract? Dan geldt de oproepregeling wel. Je hebt dan bovendien recht op een SRA-toeslag (Sociale Risico's Arbeidsongeschiktheid) van 4,5% van je loon. Dit compenseert het gebrek aan zekerheid. Je minimumloon wordt dan: €13,68 + 4,5% = €14,30 per uur.

Veel werkgevers 'vergeten' deze toeslag. Controleer je contract en loonstrook. Staat er een nulurencontract of oproepcontract? En zie je geen SRA-toeslag? Stuur een mail naar je werkgever en vraag om correctie. Bij weigering kun je terecht bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat.

Hoe minimumloon zich verhoudt tot je WW-rechten

Werknemers die minimumloon verdienen bouwen wel degelijk WW-rechten op. Raak je je baan kwijt, dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering via het UWV.

De hoogte van die uitkering hangs af van je dagloon. Bij een fulltime minimumloonbaan verdien je ongeveer €2.372 bruto per maand. Je dagloon is dan: €2.372 gedeeld door 21,75 (het gemiddelde aantal werkdagen per maand) = ongeveer €109 bruto per dag.

De eerste twee maanden krijg je 75% van je dagloon: 0,75 × €109 = €81,75 per dag. Daarna zakt het naar 70%: 0,70 × €109 = €76,30 per dag. Dit blijkt uit de regelgeving zoals beschreven op de website van het UWV (https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ww-uitkering-aanvragen/detail/hoogte-ww-uitkering).

Hoelang krijg je WW? Dat hangt af van hoe lang je gewerkt hebt. Maximaal 24 maanden, zoals het UWV aangeeft (https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ww-uitkering-aanvragen/detail/hoelang-duurt-de-ww). Heb je vier jaar gewerkt? Dan krijg je vier maanden WW. Heb je tien jaar of langer gewerkt? Dan kom je in aanmerking voor de maximale duur van twee jaar.

Een minimumloonbaan levert dus een WW-uitkering op van netto ongeveer €1.500 tot €1.600 per maand in de eerste twee maanden, daarna iets minder. Niet royaal, maar het voorkomt directe financiële nood.

Waarom het bruto-nettoverschil groter is dan je denkt

Van je brutosalaris van €2.372 blijft veel minder over dan je zou hopen. De Belastingdienst houdt loonheffing in. Je werkgever trekt ook premies voor volksverzekeringen af (AOW, Anw, Wlz) en werknemersverzekeringen (WW, WIA).

Bij een fulltime minimumloon betaal je in 2026 ongeveer 15 tot 20% loonheffing, afhankelijk van je heffingskortingen. Heb je een partner die meer verdient? Dan verlies je mogelijk een deel van je heffingskorting. Woon je alleen? Dan profiteer je van de volledige algemene heffingskorting, en houd je meer netto over.

Een alleenstaande werknemer zonder kinderen houdt bij een fulltime minimumloonbaan circa €2.000 netto over. Een werknemer met een partner die goed verdient, houdt mogelijk maar €1.800 tot €1.900 over door het verlies aan heffingskorting.

Dit verschil verbaast veel mensen. Ze gaan ervan uit dat minimumloon automatisch betekent dat je weinig belasting betaalt. Dat klopt ook, maar andere inhoudingen tellen ook mee. Bovendien betaal je óók als minverdiener mee aan je eigen AOW en andere voorzieningen.

Vergeet daarnaast het verplichte eigen risico van je zorgverzekering niet. In 2026 bedraagt dit €385 (https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/eigen-risico-zorgverzekering). Ga je naar de huisarts of specialist? Dan betaal je de eerste €385 aan zorgkosten uit eigen zak. Pas daarna vergoedt je verzekering.

De praktijk: controleer of je werkgever zich aan de wet houdt

Niet alle werkgevers betalen netjes minimumloon. Soms gebeurt het per ongeluk, soms bewust. Controleer dit zelf.

Pak je loonstrook erbij. Zoek het brutobedrag per uur. Staat daar minder dan €13,68 (en ben je 21 jaar of ouder)? Dan overtreedt je werkgever de wet.

Let ook op deze trucs die sommige werkgevers gebruiken:

Onbetaalde pauzes: Je werkgever mag pauzes onbetaald laten, maar alleen als je in die pauze écht vrij bent om te doen wat je wilt. Moet je tijdens de lunch beschikbaar blijven voor klanten? Dan is het werktijd en moet je betaald krijgen.

Reistijd: Rij je voor je werk van locatie naar locatie? Die reistijd tussen werkplekken telt als werktijd. Je werkgever moet dit uitbetalen tegen minimumloon. Reistijd van huis naar werk hoeft hij niet te betalen.

Verplichte kleding: Moet je op kosten van je werkgever bedrijfskleding dragen of aanschaffen? Die kosten mag hij niet van je minimumloon aftrekken. Hetzelfde geldt voor gereedschap dat je nodig hebt voor je werk.

Vermoed je dat je werkgever te weinig betaalt? Maak screenshots van je loonstroken. Noteer je gewerkte uren. Confronteer eerst je werkgever. Lukt dat niet, neem dan contact op met het Juridisch Loket (gratis advies tot een bepaald inkomensniveau) of FNV Jongerenbond als je jong bent en lid wilt worden.

De Inspectie SZW handhaaft de minimumloonwetgeving. Je kunt een melding doen via hun website. Ze kunnen een controle uitvoeren bij je werkgever. Wil je anoniem blijven? Dat kan, maar het maakt het lastiger voor de inspectie om jouw specifieke situatie te onderzoeken.

Wat minimumloon betekent voor je hypotheekmogelijkheden

Met een minimumlooninkomen is het lastig om een huis te kopen. Banken kijken naar je bruto jaarinkomen om te bepalen hoeveel hypotheek je kunt krijgen.

Bij een fulltime minimumloonbaan verdien je: €2.372 × 12 maanden = €28.464 bruto per jaar. Daar komt je vakantiegeld bij (8%): €28.464 × 1,08 = €30.741 bruto per jaar.

Banken hanteren een vuistregel: je mag maximaal 4 tot 4,5 keer je bruto jaarinkomen lenen. Bij €30.741 kun je dus maximaal €138.000 tot €153.000 aan hypotheek krijgen. In veel delen van Nederland koop je daar geen fatsoenlijk huis voor.

Heb je een partner die ook werkt? Dan tellen beide inkomens mee. Verdient je partner ook minimumloon? Dan kom je samen op €276.000 tot €306.000 aan leencapaciteit. Dat biedt meer mogelijkheden, vooral buiten de Randstad.

Veel minimumloonwerkers huren daarom. Sociale huurwoningen zijn schaars, met wachtlijsten van jaren. Vrije sector huren kost al snel €1.000 tot €1.500 per maand, wat het grootste deel van je netto-inkomen opslokt. Huurtoeslag kan helpen, maar die wordt inkomensafhankelijk verlaagd.

Hoe vakantiedagen werken bij minimumloon

Ook bij minimumloon heb je recht op vakantiedagen. De wet regelt dat je minimaal vier keer je werkdagen per week krijgt. Werk je vijf dagen per week? Dan krijg je minimaal 20 vakantiedagen per jaar (artikel 7:634 BW).

Deze dagen zijn betaald. Je krijgt tijdens vakantie gewoon je normale loon doorbetaald. Werk je parttime? Dan geldt hetzelfde principe. Werk je drie dagen per week? Dan krijg je minimaal 12 vakantiedagen.

Bij een minimumloonbaan van 40 uur per week krijg je dus minimaal 20 dagen per jaar. Per dag vakantie krijg je 8 uur × €13,68 = €109,44 bruto uitbetaald. Over een jaar zijn je vakantiedagen waard: 20 × €109,44 = €2.188,80 bruto.

Veel werkgevers geven meer dan het wettelijk minimum. Controleer je arbeidscontract of cao. Sommige branches geven 25 of zelfs 27 vakantiedagen. Dat is geen wettelijke verplichting, maar een vrijwillige regeling.

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen in principe na zes maanden nadat het jaar waarin je ze opbouwde is afgelopen. Heb je in 2025 vakantiedagen over? Dan vervallen die op 1 juli 2026, tenzij je cao of contract anders bepaalt. Vraag tijdig om je vakantiedagen op te mogen nemen.

Stopt je dienstverband? Dan moet je werkgever niet-opgenomen vakantiedagen uitbetalen. Bij minimumloon betekent dit: aantal resterende vakantiedagen × 8 uur × €13,68.

Wanneer je juridisch advies moet inschakelen

Sommige situaties zijn te complex om zelf op te lossen. Overweeg een arbeidsrechtadvocaat of het Juridisch Loket als:

• Je werkgever weigert het juiste minimumloon te betalen na meerdere gesprekken
• Je denkt dat je werkgever je bewust oplicht met constructies rond uren of vergoedingen
• Je ontslag dreigt te krijgen nadat je klaagde over te laag loon
• Je werkgever dwingt je tot een nulurencontract terwijl je structureel veel uren werkt
• Je wilt een vaststellingsovereenkomst tekenen bij ontslag en begrijpt niet wat erin staat

Het Juridisch Loket biedt gratis rechtsbijstand tot een bepaald inkomen. Bij een fulltime minimumloonbaan val je daar normaal onder. Ze kunnen je helpen met brieven aan je werkgever, advies over je rechtspositie, en doorverwijzing naar een advocaat als dat nodig is.

FNV en andere vakbonden bieden juridische hulp aan leden. Lidmaatschap kost circa €15 tot €20 per maand, afhankelijk van je inkomen. Bij arbeidsconflicten kan dit zich terugverdienen. De bond stuurt zo nodig een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

Ga je naar de rechter? Dan kan een procedure veel kosten. Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Controleer of arbeidsconflicten gedekt zijn. Veel polissen dekken dit niet of hebben een wachttijd van maanden.

Win je de zaak? Dan kan de rechter bepalen dat je werkgever je proceskosten moet betalen. Verlies je? Dan betaal je zelf, tenzij je toevoeging hebt gekregen van de Raad voor Rechtsbijstand (opnieuw inkomensafhankelijk).

Het verschil tussen minimumloon en bijstandsnorm

Minimumloon is niet hetzelfde als bijstand. Toch hangt de bijstandsnorm samen met het minimumloon.

De bijstandsnorm voor alleenstaanden bedraagt 70% van het netto minimumloon. Voor gehuwden of samenwonenden geldt 100% van het netto minimumloon voor beiden samen, wat neerkomt op 50% per persoon.

Stel je bent alleenstaand en werkloos zonder recht op WW. Dan krijg je een bijstandsuitkering van ongeveer €1.400 netto per maand (70% van het netto minimumloon bij fulltime werk). Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de hand van het wettelijk minimumloon.

Woon je samen met een partner? Dan krijgen jullie samen ongeveer €2.000 netto per maand aan bijstand, als beiden werkloos zijn. Dat is minder dan twee keer een individuele uitkering.

Het verschil tussen werken voor minimumloon en thuiszitten met een bijstandsuitkering is dus significant. Bij fulltime minimumloon verdien je ongeveer €2.000 netto. Bij bijstand als alleenstaande krijg je €1.400 netto. Dat is een verschil van €600 per maand.

Toch voelt dit verschil voor veel mensen klein. Je werkt 40 uur per week en houdt €600 meer over. Per gewerkt uur is dat: €600 gedeeld door circa 173 uur = €3,47 netto per uur meer. Dat verklaart waarom sommige mensen twijfelen of fulltime werken loont.

De overheid probeert werken aantrekkelijker te maken met toeslagen als arbeidskorting en zorgtoeslag. Die zijn hoger voor werkenden dan voor bijstandsgerechtigden. Maar het blijft een heikel punt in het debat over minimumloon en uitkeringen.

Recente ontwikkelingen rond minimumloon in Nederland

Het minimumloon stijgt de laatste jaren sneller dan voorheen. Dat heeft te maken met politieke druk en inflatie. In 2024 steeg het minimumloon met ruim 10%, een uitzonderlijke verhoging. In 2025 en 2026 vlakt de stijging af, maar blijft hoger dan gemiddeld.

De overheid koppelt het minimumloon aan de gemiddelde cao-lonen. Stijgen die, dan stijgt ook het minimumloon. Daarnaast speelt inflatie mee. Bij hoge inflatie stijgt het minimumloon sneller om koopkracht te beschermen.

In 2026 bedraagt het minimumloon €13,68 per uur voor 21-plussers. Dat is een stevige stijging ten opzichte van enkele jaren geleden. In 2020 lag het minimumloon nog rond de €10,50 per uur. Dat is een stijging van bijna 30% in zes jaar tijd.

Werkgevers klagen dat ze deze stijging nauwelijks kunnen betalen, vooral in sectoren met veel minimumloonbanen zoals horeca, retail en schoonmaak. Vakbonden vinden juist dat het minimumloon nog altijd te laag is om fatsoenlijk van te leven, zeker in dure steden als Amsterdam of Utrecht.

Er is politiek debat over het minimumuurloon versus het maandloon. Sommige partijen willen het minimumloon koppelen aan 36 uur per week in plaats van 40 uur, zodat mensen meer tijd overhouden zonder inkomensverlies. Andere partijen vrezen dat dit werkgevers te veel kost en banen vernietigt.

De komende jaren blijft het minimumloon waarschijnlijk stijgen. Verwacht voor 2027 en verder verdere verhogingen, afhankelijk van inflatie en cao-afspraken. Houd de website van de Rijksoverheid in de gaten voor de meest actuele bedragen: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon.