Krijg jij het minimumloon waar je recht op hebt?

Krijg je wel het minimumloon waar je recht op hebt in 2026?

Je kijkt naar je loonstrook en iets klopt niet. Het bedrag lijkt te laag. Of je bent net aangenomen en vraagt je af of je werkgever je wel correct betaalt. Terechte vragen, want niet elke werkgever houdt zich aan de regels.

Per 1 januari 2026 bedraagt het wettelijk minimumloon €13,68 per uur (bruto) voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat staat vast in Artikel 7:628a BW. Maar of jij daar aanspraak op hebt, hangt af van verschillende factoren: je leeftijd, je contract, je werktijden en of je werkgever zich überhaupt aan de wet houdt.

Wanneer heb je recht op het minimumloon van €13,68 per uur

Niet iedereen krijgt hetzelfde minimumloon. De wetgever hanteert verschillende bedragen per leeftijdscategorie. Vanaf je 21ste verjaardag krijg je het volledige wettelijk minimumloon. Daarvoor geldt een percentage van dit bedrag.

Voor een fulltime werkweek van 40 uur komt het minimumloon neer op ongeveer €2.387 bruto per maand (€13,68 × 40 × 4,33 weken). Bij een 36-urige werkweek is dat ongeveer €2.148 bruto per maand. Dit zijn de bedragen waar je werkgever minimaal aan moet voldoen, uitgaande van een arbeidsovereenkomst zonder bijzondere afspraken.

Stel je bent 19 jaar en werkt in de supermarkt. Dan krijg je niet het volledige minimumloon, maar een percentage daarvan. Voor 19-jarigen geldt 61,5% van het volwassen minimumloon, voor 20-jarigen 79,5%. Deze percentages staan vast in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).

Heb je een arbeidsbeperking en werk je in een beschutte werkplek of met speciale ondersteuning? Dan kunnen andere regels gelden. De Participatiewet maakt uitzonderingen mogelijk, maar je werkgever moet daar expliciet toestemming voor hebben van het UWV. Controleer dit altijd.

Deze werknemers vallen buiten het minimumloon

Het minimumloon geldt niet voor iedereen. Stagiairs die een verplichte stage lopen vanuit hun opleiding hebben geen recht op minimumloon. Vrijwilligers evenmin, logisch. Maar ook zzp'ers vallen erbuiten omdat zij technisch gezien geen werknemers zijn in de zin van de wet, hoe scheef die situatie soms ook voelt.

Werk je als au pair? Dan gelden speciale regelingen waarbij kost en inwoning als deel van je vergoeding meetellen. Dit leidt regelmatig tot onduidelijkheid. In de praktijk zien we dat au pairs soms te weinig betaald krijgen omdat gastgezinnen de waarde van kost en inwoning te hoog inschatten.

Ook bij thuiswerk met informele afspraken gaat het mis. Stel je past regelmatig op de kinderen van je buurvrouw en krijgt daarvoor iets toegestopt. Geen contract, geen loonstrook. Juridisch gezien ben je dan geen werknemer en geldt het minimumloon niet. Zodra je een arbeidsovereenkomst hebt, verandert dat.

Werk je in loondienst maar heb je een cao die een hoger loon voorschrijft? Dan geldt dat hogere bedrag. Een cao gaat altijd boven het wettelijk minimumloon. Check op de site van je vakbond of brancheorganisatie welke cao voor jou geldt.

Zo reken je uit of je werkgever correct betaalt

Je loonstrook vertelt je niet altijd het hele verhaal. Je moet zelf kunnen controleren of je het juiste bedrag krijgt. Begin met je bruto uurloon. Deel je bruto maandloon door het aantal gewerkte uren in die maand. Tel ook betaalde vakantie-uren mee, want die tellen gewoon als gewerkte uren.

Een voorbeeld. Je verdient €2.000 bruto per maand bij een 32-urige werkweek. Dat zijn gemiddeld 138,5 gewerkte uren per maand (32 uur × 4,33 weken). Je uurloon is dan €2.000 : 138,5 = €14,44 per uur. Dat zit boven het minimumloon van €13,68, dus je werkgever betaalt correct.

Maar wat als je onregelmatige diensten draait? Dan wordt het ingewikkelder. Je werkgever moet over elk kwartaal berekenen of je gemiddeld het minimumloon hebt ontvangen. Eén slechte maand mag, zolang het gemiddelde maar klopt. Artikel 7:628a lid 5 BW regelt dit.

Let op bij toeslagen. Je werkgever mag geen toeslagen voor overwerk, ploegendiensten of onregelmatige uren meetellen bij de berekening van het minimumloon. Dat zijn extra vergoedingen bovenop je basisloon. Ook vakantiegeld telt niet mee, dat is een apart recht van minimaal 8% van je jaarloon volgens Artikel 7:626 BW.

In de praktijk zien we dat werkgevers soms proberen het minimumloon kunstmatig op te krikgen door allerlei toeslagen mee te rekenen. Dat mag niet. Je basisloon moet op zichzelf al het minimumloon halen.

Wat te doen als je te weinig krijgt

Ontdek je dat je onder het minimumloon zit? Dan heb je recht op nabetaling. Je werkgever overtreedt de wet en dat mag consequenties hebben. Verzamel eerst bewijs: loonstroken, het arbeidscontract, urenoverzichten.

Praat eerst met je werkgever. Misschien is het een fout in de administratie. Gebeurt vaker dan je denkt. Blijft je werkgever vasthouden aan het te lage bedrag? Schakel dan de vakbond in als je lid bent, of neem contact op met het Juridisch Loket voor gratis advies.

Je kunt ook de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) inschakelen. Zij controleren of werkgevers zich aan het minimumloon houden en kunnen boetes opleggen. Een melding doe je via www.inspectieszw.nl. De inspectie behandelt je melding vertrouwelijk.

Wil je nabetaling afdwingen? Dan kun je naar de rechter stappen. Voor bedragen tot €25.000 kan dat via de kantonrechter. Je hoeft geen advocaat te nemen voor bedragen onder de €25.000, maar bij ingewikkelde situaties helpt juridische bijstand wel. Check of je recht hebt op gesubsidieerde rechtsbijstand via www.rvr.org.

Werkgevers die structureel onder het minimumloon betalen riskeren strafrechtelijke vervolging. Het Openbaar Ministerie vervolgt jaarlijks tientallen werkgevers voor ernstige uitbuiting. Voel je je geïntimideerd of onder druk gezet? Neem dan contact op met de politie of FNV.

Minimumloon bij nul-urencontracten en oproepkrachten

Heb je een nul-urencontract? Dan moet je werkgever je voor elk gewerkt uur het minimumloon betalen. Ook als je maar twee uur per week werkt. De omvang van je contract maakt niet uit voor het uurloon.

Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) hebben oproepkrachten recht op een vaste uitbetaling als ze structureel werken. Werk je drie maanden lang gemiddeld meer dan bepaald aantal uren? Dan moet je werkgever je contract aanpassen naar die omvang. Dit voorkomt dat werkgevers misbruik maken van flexcontracten.

Oproepkrachten krijgen ook minimaal drie uur betaald als ze opgeroepen worden maar korter werken. Je baas belt je op voor een korte klusje van een uur. Je hebt recht op uitbetaling voor drie uur volgens de cao of, als die er niet is, volgens redelijkheid en billijkheid (Artikel 7:628 BW).

Toch loopt het regelmatig mis. Werkgevers betalen alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren en negeren de minimale uitbetaling. Zeker in de horeca, beveiliging en schoonmaak komt dit voor. Neem het niet zomaar aan.

Minimumloon en werken naast je uitkering

Ontvang je een WW-uitkering en wil je bijverdienen? Dan moet je werkgever je nog steeds het minimumloon betalen. Je uitkering wordt gekort, maar dat is een ander verhaal. Je mag nooit onder het minimumloon werken, ook niet als je een uitkering hebt.

Bij een bijstandsuitkering liggen de regels anders. Je moet je bijverdiensten altijd melden bij de gemeente. Een deel mag je houden zonder korting. De exacte regels verschillen per gemeente, maar het minimumloon blijft de ondergrens voor wat je werkgever moet betalen.

Werk je naast je studie? Dan geldt vanaf je 21ste het volledige minimumloon. Studenten zijn gewone werknemers in arbeidsrechtelijke zin. Je krijgt geen korting omdat je studeert. Voor het UWV en de Belastingdienst maakt je studentenstatus wel uit, maar niet voor je recht op minimumloon.

Wat opvalt bij het bestuderen van de uitkeringssystematiek is dat mensen vaak denken dat werken naast een uitkering niet loont. Maar door het minimumloon blijft elk gewerkt uur waardevol, ook al wordt je uitkering gekort. Bij WW geldt dat je de eerste twee maanden 75% van je dagloon krijgt, daarna 70% (volgens informatie van het UWV). Werken naast je uitkering levert dus altijd meer op dan alleen je uitkering.

Hoe zit het met vakantiegeld en andere vergoedingen

Bovenop je minimumloon heb je recht op vakantiegeld. Minimaal 8% van je brutoloon per jaar, uitbetaald in mei of juni. Dit is een wettelijk recht volgens Artikel 7:626 BW. Je werkgever mag dit niet meetellen bij het minimumloon. Het komt erbij.

Ook heb je recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van vijf dagen per week (4× je werkdagen per week). Werk je vier dagen? Dan krijg je 16 dagen. Dit staat vast op de website van de Rijksoverheid. Je werkgever mag je niet compenseren met extra geld in plaats van vakantiedagen, tenzij je contract eindigt.

Reiskostenvergoeding is geen wettelijk recht. Veel cao's regelen dit wel, maar het minimumloon dekt geen reiskosten. Je werkgever mag je dus het minimumloon betalen zonder reiskostenvergoeding, tenzij de cao anders bepaalt.

Pensioenopbouw hangt af van je cao of pensioenregeling. Er bestaat geen wettelijke verplichting tot pensioenopbouw, maar de meeste sectoren kennen verplichte bedrijfstakpensioenfondsen. Check dit bij je werkgever of op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Wanneer moet je een arbeidsrechtadvocaat raadplegen

Sommige situaties zijn te complex om zelf op te lossen. Je werkgever weigert structureel het minimumloon te betalen en dreigt met ontslag als je klaagt. Of je zit in een ingewikkelde constructie met een payrollbedrijf en weet niet wie verantwoordelijk is.

Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat als je werkgever je intimideert, als er sprake is van meerdere maanden achterstallig loon, of als je werkgever claimt dat speciale regelingen gelden waardoor het minimumloon niet zou gelden. Een advocaat kan inschatten of je zaak sterk genoeg is voor een rechtszaak.

Ook bij ontslag na het aanklagen van te laag loon heb je juridische bijstand nodig. Dit kan als kennelijk onredelijk ontslag worden gezien volgens Artikel 7:681 BW. De rechter kan je werkgever dan veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding.

Heb je geen geld voor een advocaat? Check of je in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand via de Raad voor Rechtsbijstand (www.rvr.org). Tot een bepaald inkomen krijg je een toevoeging waarmee een advocaat je tegen een eigen bijdrage van enkele tientallen euro's kan bijstaan.

Het Juridisch Loket biedt gratis advies voor eenvoudige arbeidsrechtvragen. Zij kunnen je uitleggen of je recht hebt op het minimumloon in jouw specifieke situatie. Bel 0900-8020 of loop binnen tijdens een spreekuur.

Wat verandert er de komende jaren aan het minimumloon

Het minimumloon stijgt elk jaar per 1 januari en per 1 juli. De hoogte hangt af van de gemiddelde cao-loonstijgingen. Dit staat vast in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De regering kan besluiten tot extra verhogingen, zoals gebeurde in 2024.

Er is politieke discussie over verdere verhogingen. Sommige partijen willen het minimumloon sneller laten stijgen richting €16 per uur. Andere partijen waarschuwen dat te snelle stijgingen werkgelegenheid kosten. Deze discussie speelt al jaren en zal ook in 2026 actueel blijven.

Voor jongeren onder de 21 verandert mogelijk ook iets. Er zijn voorstellen om het minimumloon voor 18-plussers gelijk te trekken met het volwassen tarief. Dit heeft te maken met Europese richtlijnen over gelijke behandeling. Of dit doorgaat, is nog onzeker.

Hou de website van de Rijksoverheid in de gaten voor actuele bedragen. Daar vind je altijd de meest recente minimumloonbedragen per leeftijdscategorie. Ook het UWV publiceert deze bedragen voor werkgevers.

Het verschil tussen minimumloon en modaal inkomen

Veel mensen verwarren minimumloon met modaal. Modaal betekent het gemiddelde inkomen in Nederland, ongeveer €3.000 tot €3.500 bruto per maand voor een voltijdbaan. Het minimumloon ligt daar ruim onder. Een fulltime minimumloon van €2.387 per maand is ongeveer 30% onder modaal.

Dit betekent dat een minimumloonbaan je niet automatisch uit de financiële problemen helpt. Je kunt met een minimumloon nog steeds aanspraak maken op toeslagen zoals huurtoeslag of zorgtoeslag. Check via de website van de Belastingdienst (www.toeslagen.nl) waar je recht op hebt.

Het verschil tussen minimumloon en modaal is de afgelopen jaren zelfs groter geworden. Cao-lonen stijgen gemiddeld sneller dan het minimumloon. Dit vergroot ongelijkheid op de arbeidsmarkt. Mensen in sectoren zonder cao zitten vast op het minimumloon, terwijl anderen profiteren van betere arbeidsvoorwaarden.

Toch is het minimumloon belangrijk als vangnet. Zonder wettelijk minimumloon zouden werkgevers in sommige sectoren nog minder betalen. De horeca, schoonmaak en beveiliging zijn sectoren waar het minimumloon voor veel werknemers de enige garantie is op een fatsoenlijk loon.

Praktische controle: doe dit vandaag nog

Pak je laatste loonstrook erbij. Reken je bruto uurloon uit door je bruto maandloon te delen door je gewerkte uren. Vergelijk dit met €13,68 per uur (of het percentage voor jouw leeftijd). Zit je eronder? Maak een screenshot van je loonstrook en bewaar je arbeidscontract.

Check je contract op vreemde clausules. Staat er iets over "vergoedingen die meetellen voor het minimumloon"? Of over "all-in constructies" waarbij overuren al zijn inbegrepen? Dat zijn rode vlaggen. Laat dit checken door een vakbond of het Juridisch Loket.

Houd een urenoverzicht bij als je werkgever dit niet doet. Schrijf elke werkdag op wanneer je begon en stopte. Dit is cruciaal bewijsmateriaal als het later tot een geschil komt. Gebruik een app of gewoon een notitieboekje.

Praat met collega's. Zij zitten waarschijnlijk in hetzelfde schuitje. Werkgevers die structureel onder het minimumloon betalen, doen dat vaak bij meerdere werknemers. Samen staan jullie sterker. Overweeg lidmaatschap van een vakbond, zij kunnen collectief optreden.

Laat je niet intimideren. Je hebt wettelijk recht op het minimumloon. Geen enkele werkgever mag je onder druk zetten om voor minder te werken. Als je je onveilig voelt, schakel direct de Inspectie SZW in. Zij behandelen meldingen vertrouwelijk en kunnen ingrijpen.