Vast contract bij Zonneplan: wat zijn je rechten?

Vast contract bij Zonneplan: wat zijn je rechten als werknemer?

Zonneplan is een snelgroeiende Nederlandse energieleverancier die zich richt op zonnepanelen, batterijoplossingen en energiecontracten. Het bedrijf werft actief personeel voor functies als installateur, verkoper en klantenservice. Veel werknemers beginnen via een uitzendcontract of met tijdelijke contracten en vragen zich af wanneer ze recht hebben op een vast contract.

Dit artikel legt precies uit hoe de Wet werk en zekerheid (WWZ) werkt bij Zonneplan, wanneer jouw tijdelijke contract automatisch vast wordt, en welke rechten je hebt. Ook bespreek ik de praktijk: wat doet Zonneplan vaak, en wanneer moet je in actie komen?

De kettingregeling: hoe lang mag Zonneplan je tijdelijk aannemen?

De basis van arbeidszekerheid in Nederland staat in de Wet werk en zekerheid (WWZ), specifiek artikel 7:668a BW. Deze wet regelt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever achter elkaar mag aanbieden voordat je automatisch een vast contract krijgt.

De hoofdregel sinds 2020: een werkgever mag maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen drie jaar. Daarna krijg je automatisch een vast contract. Stel je werkt bij Zonneplan en je krijgt eerst een contract voor 6 maanden, daarna 8 maanden, en vervolgens nog een jaar. Dan heb je drie contracten gehad binnen die periode van drie jaar. Als Zonneplan je daarna nog een contract aanbiedt, moet dit vast zijn.

Let op de ketting: het gaat niet alleen om het aantal contracten, maar ook om de periode. Als er tussen twee contracten meer dan zes maanden pauze zit, breekt de ketting. Zonneplan kan dan theoretisch opnieuw beginnen met tijdelijke contracten. Dit zie je soms in de praktijk: een werkgever laat bewust zes maanden verlopen voordat iemand terugkomt. Juridisch kan dit, maar het is geen nette werkwijze.

Voorbeeld uit de praktijk: Je werkt als installateur bij Zonneplan. Je eerste contract loopt van maart 2024 tot september 2024 (6 maanden). Direct daarna krijg je een nieuw contract tot maart 2025 (6 maanden). Dan volgt een derde contract tot september 2025 (6 maanden). Je hebt nu drie tijdelijke contracten gehad binnen 18 maanden. Het vierde contract dat Zonneplan aanbiedt, moet een vast contract zijn volgens artikel 7:668a BW.

Cao en bedrijfseigen regels: mogelijk strengere eisen

Sommige cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten) stellen strengere eisen dan de wet. Dan gelden die cao-regels. Zonneplan valt momenteel niet onder een sector-cao die strengere regels heeft dan de WWZ. Dit betekent dat de standaard wettelijke regeling van toepassing is: drie tijdelijke contracten in drie jaar.

Controleer altijd je arbeidsovereenkomst. Sommige bedrijven hanteren intern strakkere regels. Bij Zonneplan hanteren ze over het algemeen de wettelijke normen, maar individuele vestigingen of managers kunnen eigen beleid voeren. Als in jouw contract staat dat je na twee tijdelijke contracten een vast contract krijgt, dan is dat bindend, ook al zou de wet drie tijdelijke contracten toestaan.

Wanneer word je automatisch vast?

Er zijn twee momenten waarop je automatisch een vast contract krijgt, ook al heeft Zonneplan dat misschien niet op papier gezet:

Situatie 1: Het vierde contract Als Zonneplan je een vierde contract aanbiedt binnen de periode van drie jaar, is dit automatisch een vast contract. Zelfs als er op papier staat "tijdelijk contract van 6 maanden", geldt juridisch een vast contract. Dit heet een contract voor onbepaalde tijd volgens artikel 7:668a lid 1 BW.

Situatie 2: Doorwerken na afloop Stel je derde tijdelijke contract loopt af op 1 april 2026, maar je werkt gewoon door en Zonneplan zegt niets. Dan ontstaat automatisch een vast contract per 2 april 2026. Dit staat in artikel 7:668 lid 3 BW. Veel werknemers weten dit niet en blijven "informeel" doorwerken. Formeel heb je dan al een vast dienstverband.

Praktisch voorbeeld: Je werkt bij Zonneplan in de klantenservice. Je derde tijdelijke contract eindigt op 30 juni 2026. Op 1 juli kom je gewoon werken, je manager zegt niets, je krijgt gewoon je salaris. Juridisch heb je vanaf 1 juli een vast contract, ook al heeft niemand iets getekend. Als Zonneplan je in augustus opeens wil ontslaan, moeten ze de regels voor een vast contract volgen: toestemming van UWV of een ontslagvergoeding via de kantonrechter.

Proeftijd: alleen in het eerste contract

Artikel 7:652 BW regelt de proeftijd. Een proeftijd mag maximaal twee maanden bij een contract langer dan twee jaar, en één maand bij kortere contracten. Belangrijke regel: een proeftijd mag alleen in het eerste contract van een reeks. Als Zonneplan je een tweede of derde tijdelijk contract aanbiedt, mogen ze geen nieuwe proeftijd afspreken.

Dit zie je wel eens fout gaan in de praktijk. Een nieuwe manager bij Zonneplan biedt iemand een tweede contract aan met opnieuw een proeftijd van een maand. Deze proeftijd is nietig, dus juridisch niet geldig. Als Zonneplan je tijdens die "proeftijd" ontslaat, heb je recht op dezelfde bescherming als bij een gewoon tijdelijk contract, inclusief een ontslagvergoeding.

Wat als Zonneplan de regels overtreedt?

Zonneplan is geen klein bedrijf meer en heeft een professionele HR-afdeling. Toch gaan dingen soms mis, vooral bij snelle groei en veel personeel. Wat kun je doen als je vermoedt dat je eigenlijk al een vast contract hebt?

Stap 1: Verzamel je contracten Leg alle arbeidsovereenkomsten die je hebt gehad naast elkaar. Noteer de startdatum en einddatum van elk contract. Check of er periodes tussen zitten van meer dan zes maanden (dan breekt de ketting). Tel het aantal contracten binnen een periode van drie jaar.

Stap 2: Stuur een formele brief Als je concludeert dat je recht hebt op een vast contract, stuur dan een aangetekende brief naar de HR-afdeling van Zonneplan. Schrijf kort: "Op basis van artikel 7:668a BW heb ik per [datum] een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ik verzoek u dit schriftelijk te bevestigen." Stuur kopieën van je contracten mee.

Stap 3: Juridische hulp Reageert Zonneplan niet binnen twee weken, of weigeren ze? Schakel dan een arbeidsrechtadvocaat in. Veel advocaten bieden een gratis intakegesprek. Ook je vakbond (als je lid bent) kan helpen. De kosten voor een advocaat bij dit soort zaken worden vaak vergoed als je gelijk krijgt.

Rechtszaak bij de kantonrechter In laatste instantie kun je naar de kantonrechter. De rechter toetst of je recht hebt op een vast contract. Dit kost ongeveer €200 griffierecht, maar bij een arbeidsconflict krijg je dit vaak terug als je wint. Rechters zijn streng op de kettingregeling: als je drie tijdelijke contracten hebt gehad, krijg je bijna altijd gelijk.

Ontslagbescherming: het verschil tussen tijdelijk en vast

Het grote verschil tussen een tijdelijk en vast contract zit in de ontslagbescherming. Bij een tijdelijk contract eindigt je dienstverband automatisch op de einddatum. Zonneplan hoeft je niet te ontslaan, het contract loopt gewoon af. Bij een vast contract heeft Zonneplan twee opties volgens de WWZ:

Optie 1: Ontslag via UWV Zonneplan vraagt toestemming aan UWV (artikel 7:671a BW). Dit kan alleen bij bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, faillissement) of langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij toestemming krijg je een transitievergoeding.

Optie 2: Ontslag via de kantonrechter Bij bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie moet Zonneplan naar de kantonrechter (artikel 7:671b BW). De rechter bepaalt of ontslag redelijk is en berekent de transitievergoeding.

De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd in artikel 7:673 BW. De berekening: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €94.000 bruto in 2026 (of een jaarsalaris, als dat hoger is). Bij een vast contract opgebouwd bij Zonneplan over 5 jaar met een maandsalaris van €3.000 bruto, krijg je: 5 x (€3.000 / 3) = €5.000 bruto transitievergoeding.

WW-rechten: tijdelijk versus vast contract

Ook voor je WW-uitkering maakt het verschil of je een tijdelijk of vast contract had. Bij een tijdelijk contract dat afloopt zonder verlenging, heb je recht op WW als je aan de voorwaarden voldoet: minimaal 26 van de 36 weken gewerkt voor je werkloosheid. Dit staat op de website van UWV (uwv.nl).

De duur van je WW hangt af van je arbeidsverleden. Het maximale aantal maanden WW is gelijk aan de helft van het aantal gewerkte maanden in de vijf jaar voor je ontslag, met een maximum van 24 maanden. Stel je werkt drie jaar bij Zonneplan: 36 maanden gewerkt betekent maximaal 18 maanden WW.

Het percentage: de eerste twee maanden krijg je 75% van je dagloon, daarna 70% van je dagloon. Er geldt wel een maximum dagloon (in 2026 is dit €295,52 per dag), waardoor je WW-uitkering nooit hoger is dan ongeveer €6.400 bruto per maand.

Bij een vast contract dat eindigt via ontslag krijg je vaak een transitievergoeding. Deze vergoeding heeft invloed op je WW: UWV houdt rekening met een fictieve opzegtermijn. Hierdoor start je WW mogelijk later. Dit heet de "verrekening van de transitievergoeding" en staat beschreven in de Werkloosheidswet artikel 16 lid 2.

Vakantiedagen en andere rechten bij vast contract

Qua vakantiedagen maakt het type contract niet uit. Volgens artikel 7:634 BW heb je recht op minimaal vier keer het aantal werkdagen per week. Bij een fulltime contract van vijf dagen per week zijn dit 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Zonneplan biedt volgens hun vacatureteksten vaak 25 vakantiedagen, dus vijf bovenwettelijke dagen.

Deze bovenwettelijke dagen kunnen volgens cao of arbeidsovereenkomst vervallen als je ze niet opneemt. De wettelijke 20 dagen vervallen pas vijf jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd (artikel 7:642 BW). Check altijd je contract: sommige werkgevers hanteren een "gebruik-het-of-verlies-het" beleid voor alle dagen, wat juridisch niet altijd klopt.

Ook pensioenopbouw verschilt niet tussen tijdelijk en vast. Zodra je 21 jaar bent en meer dan €16.772 per jaar verdient (de franchise in veel pensioenregelingen), bouwt je werkgever pensioen voor je op. Dit is verplicht als er een pensioenregeling is. Zonneplan heeft een pensioenregeling via een verzekeraar, dus ook met een tijdelijk contract bouw je pensioen op.

Praktijkvoorbeelden: zo gaat het bij Zonneplan

Uit arbeidsrechtelijke forums en ervaringen van werknemers blijkt dat Zonneplan over het algemeen de wettelijke regels volgt. Veel installateurs en verkopers krijgen een standaardroute: eerst een uitzendcontract via een bureau (vaak 6 maanden), daarna twee tijdelijke contracten rechtstreeks bij Zonneplan (elk 12 maanden), en dan een vast contract.

Let op: een uitzendcontract via een uitzendbureau telt niet mee voor de ketting bij Zonneplan zelf. De ketting begint pas wanneer je rechtstreeks bij Zonneplan in dienst komt. Dit is een juridische nuance waar werknemers vaak over struikelen. Stel je werkt 6 maanden via Randstad bij Zonneplan, en daarna neemt Zonneplan je over met een tijdelijk contract. Dan begint de telling van drie tijdelijke contracten op dat moment.

Voor kantoorpersoneel en specialistische functies hanteert Zonneplan vaker sneller vaste contracten. IT'ers en engineers krijgen soms al na één tijdelijk contract van een jaar een vast contract aangeboden. Dit komt doordat de markt krap is en Zonneplan deze mensen wil behouden.

Wanneer moet je een arbeidsrechtadvocaat raadplegen?

Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat in deze situaties:

• Zonneplan biedt je een vierde tijdelijk contract aan (dit mag niet)
• Je hebt drie tijdelijke contracten gehad en Zonneplan wil je daarna niet meer verlengen (geen contract aanbieden is ook een keuze, en je hebt mogelijk recht op een vast contract)
• Zonneplan ontslaat je tijdens een "proeftijd" in je tweede of derde tijdelijke contract (deze proeftijd is juridisch niet geldig)
• Je werkt door na afloop van je tijdelijke contract zonder nieuw contract (je hebt vanaf dag één een vast contract)
• Zonneplan weigert schriftelijk te bevestigen dat je een vast contract hebt, terwijl jij dat wel vindt op basis van de kettingregeling

Een intakegesprek bij een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kost vaak niets. Juridische bijstandsverzekeringen dekken arbeidsconflicten meestal ook. Check je polis. Ook vakbonden zoals FNV of CNV hebben juridische afdelingen die gratis adviseren voor leden.

Wacht niet te lang met juridische stappen. Er geldt een verjaringstermijn van vijf jaar voor arbeidsrechtelijke claims (artikel 3:307 BW), maar in de praktijk wordt het moeilijker om je zaak te bewijzen als er veel tijd is verstreken. Bewaar daarom altijd alle e-mails, contracten en communicatie met Zonneplan.

Conclusie: ken je rechten, wees alert

Zonneplan is een professioneel bedrijf dat groeit en veel personeel werft. De meeste arbeidscontracten verlopen volgens de wettelijke regels van de WWZ. Toch loop je als werknemer het risico dat zaken misgaan, vooral bij snelle groei en wisselende managers.

De kern: na drie tijdelijke contracten binnen drie jaar heb je recht op een vast contract volgens artikel 7:668a BW. Dit is geen gunst van Zonneplan, maar een wettelijk recht. Als je doorwerkt na afloop van je derde contract zonder nieuw contract te tekenen, heb je vanaf de eerste dag daarna automatisch een vast contract.

Houd je contracten bij, tel mee, en wees niet bang om je rechten op te eisen. Een vast contract betekent meer zekerheid: betere ontslagbescherming, zekerheid voor een hypotheek, en rust in je werk. Bij twijfel: schakel juridische hulp in. De kosten vallen mee, en je rechten zijn te belangrijk om te laten liggen.