Transitievergoeding: wanneer heb je er recht op?

Wanneer krijg je een transitievergoeding van je werkgever?

Je hebt vijf jaar bij een bedrijf gewerkt en krijgt bericht dat je contract niet verlengd wordt. Of je werkgever start een reorganisatie en jouw functie vervalt. In die situaties vraag je je af: krijg ik eigenlijk een transitievergoeding? En zo ja, hoeveel precies?

De transitievergoeding is een vergoeding die je werkgever moet betalen wanneer het arbeidscontract eindigt op initiatief van de werkgever. Dit staat geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De regeling geldt sinds 2015 en vervangt de oude ontslagvergoeding. Het doel: werknemers financieel ondersteunen bij het zoeken van nieuw werk of het volgen van een opleiding.

Wanneer krijg je deze vergoeding precies? Wanneer niet? En hoe bereken je het bedrag? Dit artikel geeft concrete antwoorden op basis van de huidige Nederlandse wetgeving in 2026.

Wat is de transitievergoeding precies?

De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die je werkgever betaalt bij beëindiging van je arbeidscontract. Het is geen ontslagvergoeding in de oude zin, maar een bijdrage aan je 'transitie' naar ander werk. Vandaar de naam.

Het bedrag hangt af van je salaris en hoe lang je in dienst bent geweest. De basis: een derde van je bruto maandsalaris per dienstjaar. Vanaf tien dienstjaren wordt dat een half maandsalaris per jaar. Het maximumbedrag is €89.000 bruto (2026) of een jaarsalaris, wat lager is.

De regeling staat in artikel 7:673 BW. Werkgevers zijn verplicht dit bedrag te betalen, ongeacht de reden van ontslag. Sommige situaties vormen een uitzondering, maar die zijn beperkt.

Stel je werkt acht jaar bij een administratiekantoor met een bruto maandsalaris van €3.000. Je werkgever beëindigt je contract wegens reorganisatie. Je krijgt dan: 8 jaar × (€3.000 ÷ 3) = €8.000 bruto transitievergoeding.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding wanneer aan drie voorwaarden is voldaan:

1. Het contract eindigt op initiatief van de werkgever

Dit betekent: je werkgever beëindigt het contract, vraagt ontbinding aan bij de kantonrechter, of geeft geen toestemming voor verlenging van een tijdelijk contract (na eerdere contracten bij dezelfde werkgever). Het maakt niet uit of je zelf akkoord gaat met het ontslag. Cruciaal is: het initiatief ligt bij de werkgever.

2. Je hebt minimaal 24 maanden gewerkt

Je moet minstens twee jaar (24 maanden) bij dezelfde werkgever hebben gewerkt. Verschillende contracten bij dezelfde werkgever tellen bij elkaar op. Stel je werkt eerst tien maanden met een tijdelijk contract, daarna nog eens achttien maanden: samen kom je op 28 maanden en heb je recht op de vergoeding.

3. Er is geen uitzondering van toepassing

De wet kent specifieke situaties waarin geen transitievergoeding verschuldigd is. Die situaties behandel ik hieronder uitgebreid.

Een praktijkvoorbeeld: je werkt drie jaar als verkoper bij een elektronicawinkel. De winkel sluit wegens faillissement en je verliest je baan. Je hebt recht op een transitievergoeding omdat je langer dan 24 maanden werkte en het ontslag niet jouw keuze was. Het faillissement is hier geen uitzondering op de vergoedingsplicht, al kan de curator soms een regeling treffen met schuldeisers.

Wanneer krijg je geen transitievergoeding?

De wet beschrijft acht situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen:

Ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag

Bij ernstig verwijtbaar gedrag (artikel 7:673 lid 6 sub a BW) vervalt het recht op transitievergoeding. Dit gaat over ernstige wanprestatie: diefstal, fraude, herhaaldelijke insubordinatie na waarschuwingen. Een enkele fout is niet genoeg. De kantonrechter toetst dit streng.

Voorbeeld: je verzuimt regelmatig je werk zonder goede reden, krijgt twee schriftelijke waarschuwingen, maar blijft wegblijven. Dan kan ontslag zonder vergoeding volgen. Maar: één keer te laat komen of een arbeidsconflict met een collega is onvoldoende voor deze uitzondering.

Je gaat met pensioen

Wanneer het contract eindigt omdat je de AOW-leeftijd bereikt (in 2026: 67 jaar), hoeft je werkgever geen transitievergoeding te betalen (artikel 7:673 lid 6 sub b BW). Let op: dit geldt alleen bij de AOW-leeftijd, niet bij vervroegd pensioen. Ga je op je 65e met vervroegd pensioen en beëindigt je werkgever daarom je contract? Dan heb je in principe wel recht op de vergoeding.

Contract korter dan 24 maanden

Je hebt de eerste 24 maanden geen recht op transitievergoeding. Dit geldt ook bij meerdere tijdelijke contracten die samen korter dan twee jaar duren.

Je neemt zelf ontslag

Neem je zelf ontslag, dan heb je geen recht op transitievergoeding. Ook niet bij constructies waarbij je werkgever onder druk een ontslagverzoek doet namens jou. De rechter kijkt naar het werkelijke initiatief. Voel je je gedwongen om ontslag te nemen? Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat. Constructief ontslag (ontslag onder druk) kan soms wel recht geven op vergoeding.

Ontslag tijdens proeftijd

Eindigt het contract tijdens de proeftijd, dan is geen transitievergoeding verschuldigd. De proeftijd duurt maximaal twee maanden bij een contract voor onbepaalde tijd (artikel 7:652 BW).

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Was je na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt en beëindigt je werkgever daarom het contract? Dan hoeft hij in principe geen transitievergoeding te betalen (artikel 7:673 lid 6 sub c BW). Dit is een grijsgebied. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of bij ontslag om andere redenen dan de ziekte zelf, kan de vergoeding wel verschuldigd zijn. Dit vraagt maatwerk.

Bedrijfseconomisch ontslag met herplaatsingsaanbod

Weigert een werknemer een passend herplaatsingsaanbod binnen hetzelfde concern of bij een overnamepartij, dan kan dat het recht op transitievergoeding beïnvloeden. Dit komt vooral voor bij grote reorganisaties. De werkgever moet aantonen dat het aanbod echt passend was qua functie, salaris en reisafstand.

Ontslag na een opzegverbod

Beëindigt je werkgever je contract tijdens bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of ziekte (wat eigenlijk verboden is onder artikel 7:670 en 7:670a BW), maar krijgt hij toch toestemming van het UWV of de kantonrechter? Dan is de transitievergoeding wel verschuldigd. Het opzegverbod beschermt tegen het ontslag zelf, niet tegen de vergoedingsplicht.

Hoe bereken je de transitievergoeding?

De berekening volgt een vaste formule uit artikel 7:673 lid 1 en 2 BW:

Voor de eerste tien dienstjaren:

• Een derde van je bruto maandsalaris per volledig dienstjaar

Vanaf het tiende dienstjaar:

• Een half bruto maandsalaris per volledig dienstjaar

Bij het maandsalaris tel je alle vaste salaris­bestanddelen mee: basissalaris, vakantiegeld, vaste toeslagen en een eventuele dertiende maand. Variabele bonussen en onregelmatigheidstoelagen tellen in principe ook mee als ze vast onderdeel zijn van je salaris.

Rekenvoorbeeld 1: Acht dienstjaren

Je verdient €2.800 bruto per maand en hebt acht jaar gewerkt:

• 8 × (€2.800 ÷ 3) = €7.466,67 bruto

Rekenvoorbeeld 2: Vijftien dienstjaren

Je verdient €3.500 bruto per maand en hebt vijftien jaar gewerkt:

• Eerste 10 jaar: 10 × (€3.500 ÷ 3) = €11.666,67
• Laatste 5 jaar: 5 × (€3.500 ÷ 2) = €8.750
• Totaal: €20.416,67 bruto

Maximumbedrag

De transitievergoeding is gemaximeerd op €89.000 bruto of één jaarsalaris, wat lager is (artikel 7:673 lid 3 BW). Bij een jaarsalaris van €60.000 is de grens dus €60.000. Bij een jaarsalaris van €100.000 geldt het wettelijk maximum van €89.000.

Deeltijd en onregelmatige roosters

Werk je in deeltijd, dan reken je met je daadwerkelijke maandsalaris. Werk je 24 uur per week voor €2.000 bruto per maand? Dan bereken je de vergoeding over die €2.000.

Betalingstermijn

Je werkgever moet de transitievergoeding betalen uiterlijk bij je laatste werkdag of binnen een redelijke termijn daarna. In cao's staat soms een specifieke betalingsregeling. Betaalt je werkgever niet? Dan kun je de vergoeding via de kantonrechter of een incassobureau vorderen.

Bijzondere situaties: wanneer wordt het ingewikkeld?

Contract niet verlengd na ketenregeling

Heb je meerdere tijdelijke contracten gehad en verlengt je werkgever het laatste contract niet? Dan heb je recht op transitievergoeding als je samen meer dan 24 maanden hebt gewerkt. De ketenregeling (artikel 7:668a BW) speelt hier een rol: na drie contracten in drie jaar volgt automatisch een vast contract, tenzij de werkgever goede redenen heeft. Verlengt hij niet, dan is dit ontslag op initiatief van de werkgever.

Voorbeeld: je werkt achtereenvolgens zes maanden, twaalf maanden en nog eens tien maanden bij hetzelfde uitzendbureau. Totaal: 28 maanden. Het contract wordt niet verlengd. Je hebt recht op transitievergoeding over die 28 maanden.

Reorganisatie met herplaatsing

Bij reorganisatie probeert je werkgever je vaak elders in het bedrijf te herplaatsen. Weiger je een passend aanbod, dan kan dat je recht op transitievergoeding beïnvloeden. 'Passend' betekent: vergelijkbaar werk, vergelijkbaar salaris, redelijke reisafstand. De bewijslast ligt bij de werkgever. Twijfel je of het aanbod echt passend is? Laat een arbeidsrechtadvocaat meekijken.

Beëindiging met wederzijds goedvinden

Spreek je met je werkgever een beëindigingsovereenkomst af, dan kun je onderhandelen over het bedrag. Dit hoeft niet exact de wettelijke transitievergoeding te zijn, maar in de praktijk is dat vaak het uitgangspunt. Werkgevers bieden soms meer aan in ruil voor een snelle beëindiging zonder juridische procedure. Teken nooit een beëindigingsovereenkomst zonder deze goed te lezen. Je kunt juridische bijstand inroepen via je rechtsbijstandverzekering of vakbond.

Transitievergoeding en WW-uitkering

De transitievergoeding telt niet mee als inkomen voor je WW-uitkering. Je ontvangt beide. De WW-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van je dagloon, daarna 70% van je dagloon (bron: UWV). De maximale duur is 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. De transitievergoeding is belast loon en valt onder de normale loonbelasting. Vaak houdt je werkgever hier al belasting op in.

Faillissement

Gaat je werkgever failliet, dan heb je in principe recht op transitievergoeding. De curator betaalt dit uit de boedel. Is er onvoldoende geld, dan kun je het UWV vragen om betaling via de regeling voor betalingsonmacht (artikel 7:673a BW). Het UWV betaalt dan maximaal €89.000 of een jaarsalaris. Je moet dit binnen zes maanden na het faillissement aanvragen.

Wanneer een arbeidsrechtadvocaat raadplegen?

Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of je vakbond wanneer:

• Je werkgever weigert de transitievergoeding te betalen of biedt een te laag bedrag aan
• Je twijfelt of het ontslag op jouw of op initiatief van de werkgever is
• Je een beëindigingsovereenkomst aangeboden krijgt met onduidelijke voorwaarden
• Er discussie is over de duur van je dienstverband of de hoogte van je salaris
• Je werkgever claimt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag
• Je vermoedt dat je onder druk wordt gezet om zelf ontslag te nemen
• Je wordt ontslagen tijdens ziekte of zwangerschap

Veel vakbonden bieden gratis rechtsbijstand aan leden. Ook kun je checken of je rechtsbijstandverzekering arbeidsrechtelijke kwesties dekt. Voor een eerste advies kun je terecht bij het Juridisch Loket (gratis hulp tot een bepaald inkomen) of een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat.

De kantonrechter kan een ontslag beoordelen en beslissen over de transitievergoeding. Een procedure kost tijd (vaak drie tot zes maanden) en geld, tenzij je rechtsbijstand hebt. Twijfel je? Vraag eerst schriftelijk om opheldering bij je werkgever. Bewaar alle correspondentie.

Veelgemaakte fouten bij transitievergoeding

Te vroeg een beëindigingsovereenkomst tekenen

Werkgevers bieden soms een 'regeling' aan die onder de wettelijke transitievergoeding ligt. Teken je dit, dan heb je later geen verhaal meer. Check altijd eerst wat je wettelijk recht is voordat je tekent. Een beëindigingsovereenkomst is definitief.

Geen rekening houden met alle salaris­bestanddelen

Vergeet niet vakantiegeld, vaste bonussen en toeslagen mee te rekenen in je bruto maandsalaris. Deze horen bij de berekening. Een werkgever die dit 'vergeet', betaalt te weinig.

Verwarring tussen bruto en netto

De transitievergoeding is een bruto bedrag. Je werkgever houdt hier loonheffing over in. Het netto bedrag dat je ontvangt is dus lager. Reken hier bij je financiële planning rekening mee.

Aannemen dat elke beëindiging recht geeft op vergoeding

Niet elk ontslag geeft recht op transitievergoeding. Check altijd of je aan de voorwaarden voldoet: langer dan 24 maanden gewerkt en ontslag op initiatief van de werkgever.

Te lang wachten met aanspraak maken

Heb je recht op transitievergoeding en betaalt je werkgever niet? Wacht niet te lang. De verjaringstermijn voor loonvorderingen is vijf jaar (artikel 3:307 BW), maar hou het zakelijk en vraag op tijd om betaling. Bij faillissement heb je zes maanden.

Praktische checklist: heb ik recht op transitievergoeding?

Loop deze punten na:

1. Heb ik langer dan 24 maanden bij deze werkgever gewerkt? Tel alle contracten bij deze werkgever bij elkaar op.

2. Beëindigt mijn werkgever het contract of verlengt hij niet? Het initiatief moet bij de werkgever liggen.

3. Is er een uitzondering van toepassing? Check de lijst met uitzonderingen: ernstig verwijtbaar gedrag, pensioen, proeftijd, eigen ontslag.

4. Wat is mijn bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen? Reken vakantiegeld en vaste bonussen mee.

5. Hoeveel dienstjaren heb ik precies? Tel hele jaren. Gedeeltes van een jaar worden naar verhouding meegenomen.

6. Bereken het bedrag: Eerste 10 jaar × (salaris ÷ 3), daarna × (salaris ÷ 2). Check het maximum.

7. Heeft mijn werkgever iets aangeboden? Vergelijk het aanbod met je berekening.

8. Twijfel ik? Raadpleeg een vakbond, arbeidsrechtadvocaat of het Juridisch Loket voordat je iets tekent.

De transitievergoeding is een belangrijk recht voor werknemers in Nederland. Werkgevers zijn verplicht deze te betalen bij ontslag, tenzij een specifieke uitzondering geldt. Ken je rechten, bereken het bedrag zelf na, en schroom niet om hulp in te schakelen bij onduidelijkheden. Een correcte transitievergoeding kan het verschil maken tijdens je zoektocht naar nieuw werk.